En breve: Liderazgo amigable: Influir en los demás de forma humana

Por Donn Weinholtz. Full Media Services, 2021. 88 páginas. 9,95 $/libro de bolsillo o libro electrónico.

Donn Weinholtz es un cuáquero que recurrió a los testimonios de los Amigos y a años de experiencia en liderazgo para escribir este libro. Weinholtz es profesor emérito de liderazgo educativo en la Universidad de Hartford en Connecticut y también ha sido co-secretario de la Asociación de Amigos de la Educación Superior (FAHE). Es coeditor del libro Quaker Perspectives in Higher Education y fundó Quaker Higher Education, la revista de FAHE.

Friendly Leadership es sustancial en su sabiduría y presenta breves historias e ideas para “influir humanamente en los demás para buscar resultados positivos y mutuamente gratificantes”. En este delgado volumen, Weinholtz ofrece una visión general del liderazgo de servicio y aconseja concisamente a los lectores sobre cómo hacer que sus grupos sean más acogedores para los diversos miembros. El autor analiza algunos ejemplos comunes de cómo el sesgo implícito de los líderes resulta en la infravaloración de los miembros del comité y sugiere formas en que los jefes de pequeños grupos pueden transmitir respeto. El autor comparte un caso en el que un compañero del grupo lo confrontó por una microagresión y detalla el diálogo a través del cual la pareja resolvió el problema.

El libro presenta a los lectores consejos clásicos de liderazgo, incluyendo la facilitación de procesos grupales que aumentan el cariño de los miembros entre sí y permiten a todos los participantes contribuir y sentirse escuchados. También ofrece una visión general de las etapas de la dinámica de grupo del psicólogo Bruce Tuckman: formación, tormenta, normalización, desempeño y duelo. Conocer la progresión común de la vida de un pequeño grupo puede ayudar a los líderes a facilitar interacciones positivas en cada etapa.

Weinholtz también guía a los líderes en la identificación de las partes interesadas en los dilemas éticos, discerniendo qué preocupaciones morales son responsabilidad de uno y explorando resoluciones. El libro ofrece un estudio de caso de la respuesta de justicia restaurativa de una reunión a los vecinos que destrozaron la casa de reunión.

Los Amigos que se inician en la teoría del liderazgo, así como aquellos que buscan perfeccionar sus habilidades, encontrarán este libro informativo, claro y fácil de leer. También se incluye un apéndice sobre la gestión de reuniones a través de Zoom.

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Kathleen Jenkins es la editora de reseñas de libros de Friends Journal. Sharlee DiMenichi es redactora de Friends Journal.