Una coalición de seis organizaciones cuáqueras ofrece un nuevo conjunto de “Consejos antirracistas para secretarios, dirigidos a Amigos” para ayudar a los secretarios a centrarse en los Amigos que suelen estar marginados en los espacios cuáqueros norteamericanos. La Coalición Cuáquera para Erradicar el Racismo (QCUR) es una coalición de seis organizaciones, entre ellas el American Friends Service Committee, el Friends Council on Education, el Friends Committee on National Legislation, la Friends General Conference (FGC), Pendle Hill y el Quaker Voluntary Service, así como otros Amigos. Desarrollados a lo largo de varios años por Amigos de Color y Amigos Blancos, los consejos, publicados en enero, pretenden que los Meetings, así como los Meetings de adoración con atención a los asuntos, sean más inclusivos y acogedores para los Amigos de Color.
Recopilados en un documento de 65 páginas y publicados en un sitio web de la QCUR alojado por la FGC, los consejos recomiendan designar a ciertas personas para que actúen como “observadores” que observen las interacciones y los procedimientos para evaluar cómo ayudan u obstaculizan el objetivo de convertirse en un Meeting antirracista.
Los Amigos pueden examinar las suposiciones sobre la igualdad en los Meetings y explorar las desigualdades estructurales, explicó Barry Scott, un Amigo que trabajó en el desarrollo de los consejos. Scott practica la adoración con el Grupo de Adoración de Kea’au en la Isla Grande de Hawái. Es miembro del Meeting de Central Philadelphia (Pa.) y del Meeting de Ujima, un Meeting de Amigos de ascendencia africana, que se reúne en línea.
Los Amigos pueden reconocer dónde es inherente el poder y dónde pueden caer los cuáqueros en los patrones de la sociedad en general, según Scott. Por ejemplo, los comités de nominaciones generan nombres de personas que podrían servir como secretarios y miembros de los comités.
“Hay una cantidad increíble de poder ahí”, dijo Scott.
Además de invitar a los Amigos a examinar la estructura y la cultura de los Meetings de negocios, los consejos contienen sugerencias para responder cuando se producen heridas y daños raciales, incluyendo lo siguiente:
- Para las ofensas y heridas raciales más grandes, tener sistemas y personas en su lugar para ofrecer apoyo/guía para que los problemas puedan ser tratados con sensibilidad, firmeza y pronto.
- Para aquellos que han sido heridos/dañados: Acérquense a ellos después del Meeting, pregunten qué necesitan y tengan una estructura de apoyo en su lugar para satisfacer sus necesidades.
- Asegúrense de que la persona que cometió una ofensa racial sepa lo que hizo mal, y que tenga apoyo y alguien con quien hablar.
Un ejemplo de herida racial es cuando los cuáqueros blancos asumen que los Amigos de Color tienen menos experiencia con el cuaquerismo que los Amigos Blancos. A los Amigos de Color que vienen a un Meeting se les puede decir, por ejemplo, “Oh, usted entiende que no tenemos música aquí”, dijo Regina Renee Nyégbeh, quien trabajó en el desarrollo de los consejos. Nyégbeh usó previamente el apellido Ward, que aparece en el documento.
En un Meeting donde Nyégbeh adoraba, una persona usó un insulto racista para referirse a una persona de ascendencia africana, causando una herida racial. Ella señala que el hecho de que los epítetos racistas no se utilicen en un Meeting, no significa que los miembros y asistentes no se beneficien del privilegio blanco o que sean activamente antirracistas.
Nyégbeh es miembro del Meeting de Ujima y de la adoración virtual de Amigos de Color de la FGC. Nyégbeh sirvió a la FGC como secretaria del Comité para el Fomento de los Ministerios, así como secretaria del Comité de Heridas Raciales, que apoya a los Amigos que han experimentado heridas raciales en un evento de la FGC. También fue co-secretaria del Comité de Evaluación e Implementación Institucional de la FGC.
Los Amigos que tengan la intención de apoyar a las personas que han experimentado heridas raciales deben ser oyentes atentos, según Lauren Brownlee, quien trabajó en el desarrollo de los consejos.
“Creo que se hace daño cuando la gente está demasiado ansiosa por ayudar”, dijo Brownlee. “Las personas que son los mejores aliados a menudo escuchan antes de ofrecer soluciones”. Brownlee es miembro del Meeting de Bethesda (Md.) y co-secretaria del Comité Directivo de la QCUR.
Los Amigos que apoyan a los cuáqueros de color que han experimentado heridas raciales deben poseer compasión y profundas habilidades de escucha, según Barry Scott. Los que apoyan pueden reflexionar sobre cómo Dios cuidaría de una persona y elevar a esa persona.
“La alianza, yo diría, centra lo Divino”, dijo Scott.
Cuando las personas blancas cometen un acto de herida racial, deben hablar de sus acciones y emociones con personas blancas cariñosas y de confianza, según Brownlee.
“La conexión es el antídoto contra la vergüenza”, dijo Brownlee.
A veces, las personas blancas que se sienten avergonzadas de cometer heridas raciales quieren ser consoladas por personas de color, señaló Brownlee. Las personas de color han sido heridas por el racismo y no están en condiciones de acompañar a las personas blancas mientras superan su vergüenza, explicó.
Los secretarios que intentan reprimir las expresiones apasionadas o emocionalmente cálidas en el Meeting de negocios podrían estar practicando una evitación inapropiada de conflictos y silenciando a los Amigos de Color, según Kat Griffith, quien trabajó en los consejos. Griffith observó que la pasión puede ser una señal de que alguien está experimentando una guía espiritual. Los secretarios pueden evitar el silenciamiento inapropiado de los Amigos de Color entendiendo sus propias motivaciones al pedir silencio, explicó.
Los secretarios pueden preguntarse a sí mismos: “¿Soy yo quien necesita silencio?” y, si es así, pueden explicar su necesidad a los miembros y asistentes al Meeting de negocios, explicó Griffith. Griffith es miembro del Grupo de Adoración de Winnebago, que está bajo el cuidado del Meeting de Madison (Wis.).
Cuando un secretario responde a un Amigo que expresa sus puntos de vista de una manera apasionada pidiendo un silencio reparador, esto tiene un impacto dispar en los Amigos Blancos y los Amigos de Color, según Brownlee. Los secretarios pueden explicar el propósito de pedir silencio, señaló Brownlee.
“Creo que hace que se sienta menos como un silenciamiento y más como una práctica espiritual”, dijo Brownlee.
Antes de la Reunión de la FGC de 2019, un Amigo con una larga historia de activismo antirracista dentro y fuera de los espacios cuáqueros le preguntó a Griffith: “¿Qué vas a hacer para ser un secretario antirracista?”. Griffith acababa de convertirse en co-secretaria del Northern Yearly Meeting.
Griffith consideró la pregunta y se dio cuenta de que no podía encontrar recursos publicados para ayudar con ella. Los Amigos en el taller de secretaría de Arthur Larrabee en la Reunión de la FGC de ese año dijeron que agradecerían la orientación sobre la secretaría antirracista.
Once autores, seis revisores individuales y todo el Comité Directivo de la QCUR colaboraron para crear los consejos.
Corrección: Una versión anterior de esta noticia atribuyó los consejos de secretaría a la Friends General Conference (FGC) como único autor. Hemos aclarado que el documento fue escrito por una coalición que incluye a la FGC y hemos señalado que fue publicado en un sitio web de la QCUR alojado por la FGC.
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