{"id":3122010,"date":"2023-04-01T01:10:00","date_gmt":"2023-04-01T05:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/book\/de-dentro-afuera-la-guia-del-lider-de-equidad-para-deshacer-el-racismo-institucional\/"},"modified":"2025-10-12T01:41:43","modified_gmt":"2025-10-12T05:41:43","slug":"de-dentro-afuera-la-guia-del-lider-de-equidad-para-deshacer-el-racismo-institucional","status":"publish","type":"fpb_book","link":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/book\/de-dentro-afuera-la-guia-del-lider-de-equidad-para-deshacer-el-racismo-institucional\/","title":{"rendered":"De dentro afuera: la gu\u00eda del l\u00edder de equidad para deshacer el racismo institucional"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Por Caprice D. Hollins. New Society Publishers, 2022. 256 p\u00e1ginas. 24,99 $\/libro de bolsillo o libro electr\u00f3nico.   <\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/bookshop.org\/lists\/friends-journal-selections-april-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comprar en QuakerBooks<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te interesa ense\u00f1ar a la gente sobre el racismo y desarrollar la equidad dentro de una organizaci\u00f3n, este libro te parecer\u00e1 un tesoro. En realidad, est\u00e1 escrito para profesionales contratados por organizaciones para hacer que sus culturas sean m\u00e1s equitativas. Sin embargo, como alguien que ha desarrollado talleres de antirracismo a base de prueba y error y que ahora coordina el Comit\u00e9 de Diversidad en mi comunidad de jubilados, he aprendido mucho.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este libro no trata sobre c\u00f3mo funciona el racismo; no aprender\u00e1s sobre la discriminaci\u00f3n hipotecaria ni el sesgo impl\u00edcito. M\u00e1s bien, se asume ese conocimiento, y aprender\u00e1s a usar tu conocimiento para ense\u00f1ar a otros. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser el l\u00edder de equidad en una corporaci\u00f3n o sin \u00e1nimo de lucro (o en un Meeting mensual o anual) es un trabajo realmente duro. A menudo, el puesto se crea para que la organizaci\u00f3n quede bien, pero, de hecho, el liderazgo no tiene un compromiso real con el cambio. Los recursos pueden ser escasos. Se puede excluir al l\u00edder de equidad de los Meetings donde se toman decisiones pol\u00edticas.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque algunas personas mostrar\u00e1n poco entusiasmo por el cambio, la autora deja claro que no son barreras para tu trabajo; m\u00e1s bien, lidiar con su resistencia es el trabajo. Dicho esto, la autora muestra a partir de su propia experiencia que el l\u00edder de equidad debe ser duro. Este puede ser un trabajo solitario, y ofrece consejos sobre c\u00f3mo construir apoyo dentro de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como sobre c\u00f3mo practicar el autocuidado. Para un cu\u00e1quero, esto podr\u00eda incluir tener un comit\u00e9 de apoyo.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los lectores que no son profesionales pero quieren ense\u00f1ar a los Amigos\/as sobre el racismo, aqu\u00ed hay diez consejos que me parecieron importantes:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Como sugiere el t\u00edtulo, empezamos por nosotros mismos. Debemos entender el privilegio y el sesgo impl\u00edcito, incluido el nuestro. Necesitamos estar bien informados sobre el racismo estructural. Debemos equiparnos \u2014tanto con habilidades como con claridad emocional\u2014 para dirigir un di\u00e1logo racial intercultural dif\u00edcil. Necesitamos hacer consciente nuestra propia motivaci\u00f3n para hacer este trabajo.    <\/li>\n\n\n\n<li>El siguiente paso es desarrollar objetivos para las personas a las que estamos ense\u00f1ando. Necesitan deconstruir c\u00f3mo han sido socializadas. Es importante que sepan algo sobre la experiencia de las personas con diferencias raciales (o de otro tipo) con respecto a ellos mismos. Necesitan desarrollar habilidades para interactuar entre culturas. Y, por \u00faltimo, deben desarrollar una disposici\u00f3n para la acci\u00f3n y la defensa.    <\/li>\n\n\n\n<li>La verg\u00fcenza rara vez conduce al cambio. M\u00e1s bien, suele crear una reacci\u00f3n violenta o lleva a la gente a desconectarse. <\/li>\n\n\n\n<li>A menudo nos encontraremos con la ira de las personas de color y los s\u00edntomas de la fragilidad blanca. Deber\u00edamos tratar de sacar a la luz el dolor que la gente est\u00e1 experimentando en lugar de centrarnos en la forma en que lo est\u00e1n expresando. <\/li>\n\n\n\n<li>Las personas de color han experimentado el racismo, pero puede que no entiendan la din\u00e1mica del racismo, el poder y el privilegio. Algunas personas blancas, por otro lado, pueden tener el conocimiento te\u00f3rico, pero no saben lo que se siente al ser blanco de racismo. <\/li>\n\n\n\n<li>Hay un peque\u00f1o porcentaje de personas blancas que luchar\u00e1n contra nosotros hasta el final. No te involucres con ellos. Guarda tu energ\u00eda para las personas con al menos algo de apertura. Pero pon l\u00edmites a la expresi\u00f3n de la oposici\u00f3n de los alborotadores.   <\/li>\n\n\n\n<li>Este trabajo lleva tiempo. No hay soluciones r\u00e1pidas ni enfoques de libro de cocina. Si un enfoque no funciona, prueba con otro. Celebra los peque\u00f1os \u00e9xitos.   <\/li>\n\n\n\n<li>Dirigir conversaciones interculturales es tu trabajo. Aprender de ellas es el trabajo de los participantes; lo har\u00e1n a su propio ritmo. El cambio lleva tiempo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Busca oportunidades para influir en las pol\u00edticas que afectan a organizaciones enteras.<\/li>\n\n\n\n<li>A veces ofender\u00e1s a alguien. Es inevitable. Consid\u00e9ralo como parte del proceso; lidia con ello; y sigue adelante. Aprende a sentirte c\u00f3modo con la incomodidad. La autora dedica un cap\u00edtulo entero a responder a cada tipo de ofensa: ofender a alguien, ser ofendido y ser testigo de c\u00f3mo alguien ofende a otra persona o grupo.    <\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me parecieron especialmente \u00fatiles los inicios de conversaci\u00f3n sugeridos por la autora. Ofrece una redacci\u00f3n real para situaciones, como cuando alguien cuenta un chiste racista o habla de forma irrespetuosa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este libro es un recurso valioso tanto para los voluntarios como para los profesionales que est\u00e1n comprometidos con la consecuci\u00f3n del cambio. Muchos Amigos\/as lo encontrar\u00e1n \u00fatil, ya que nos comprometemos a convertirnos en comunidades de fe antirracistas. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Patience A. Schenck es la autora del folleto de Pendle Hill<\/strong> <strong>\n  <em>Living Our Testimony on Equality: A White Friend\u2019s Experience<\/em>\n<\/strong><strong>. Es miembro del Meeting de Annapolis (Md.) y vive en Friends House en Sandy Spring, Md.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":5090,"featured_media":3090762,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[10522,10323],"fpb_issue_category":[10702],"class_list":["post-3122010","fpb_book","type-fpb_book","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-libros-de-abril-de-2023","category-resenas-de-libros-cuaqueros","fpb_issue_category-abril-de-2023"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>De dentro afuera: la gu\u00eda del l\u00edder de equidad para deshacer el racismo institucional - Friends Journal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un recurso valioso para cualquiera que est\u00e9 comprometido con el crecimiento de comunidades de fe antirracistas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/book\/de-dentro-afuera-la-guia-del-lider-de-equidad-para-deshacer-el-racismo-institucional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RESE\u00d1A: De dentro afuera: la gu\u00eda del l\u00edder de equidad para deshacer el racismo institucional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un recurso valioso para cualquiera que est\u00e9 comprometido con el crecimiento de comunidades de fe antirracistas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/book\/de-dentro-afuera-la-guia-del-lider-de-equidad-para-deshacer-el-racismo-institucional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Friends Journal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/friendsjournal\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-12T05:41:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.friendsjournal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Inside_FBcrop.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"RESE\u00d1A: De dentro afuera: la gu\u00eda del l\u00edder de equidad para deshacer el racismo institucional\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@friendsournal\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuto\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/book\\\/de-dentro-afuera-la-guia-del-lider-de-equidad-para-deshacer-el-racismo-institucional\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/book\\\/de-dentro-afuera-la-guia-del-lider-de-equidad-para-deshacer-el-racismo-institucional\\\/\",\"name\":\"De dentro afuera: la gu\u00eda del l\u00edder de equidad para deshacer el racismo institucional - 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