{"id":3125349,"date":"2019-11-01T01:15:35","date_gmt":"2019-11-01T05:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/book\/el-paradigma-de-pentecostes-diez-estrategias-para-convertirse-en-una-congregacion-multirracial\/"},"modified":"2019-11-01T01:15:35","modified_gmt":"2019-11-01T05:15:35","slug":"el-paradigma-de-pentecostes-diez-estrategias-para-convertirse-en-una-congregacion-multirracial","status":"publish","type":"fpb_book","link":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/book\/el-paradigma-de-pentecostes-diez-estrategias-para-convertirse-en-una-congregacion-multirracial\/","title":{"rendered":"El paradigma de Pentecost\u00e9s: diez estrategias para convertirse en una congregaci\u00f3n multirracial"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Por Jacqueline J. Lewis y John Janka. Westminster John Knox Press, 2018. 114 p\u00e1ginas. 13 $\/tapa blanda; 10 $\/libro electr\u00f3nico. <\/i><\/b><\/p>\nComprar en QuakerBooks<\/span><\/a>\n

Jacqueline Lewis y John Janka escribieron <\/span>
\n El paradigma de Pentecost\u00e9s<\/span>
\n<\/i> para ayudar a los l\u00edderes religiosos comprometidos y a sus comunidades a trabajar de manera intencional y estrat\u00e9gica para eliminar las barreras raciales dentro de sus congregaciones. Los autores son cofundadores del Middle Project, un instituto de capacitaci\u00f3n que prepara a l\u00edderes \u00e9ticos para una sociedad m\u00e1s justa. Lewis es tambi\u00e9n la ministra principal de Middle Collegiate Church, una congregaci\u00f3n en East Village en la ciudad de Nueva York que se ha vuelto multi\u00e9tnica y multicultural, y trabaja diligentemente para seguir si\u00e9ndolo. <\/span><\/p>\n

Los autores titulan el proceso que est\u00e1n describiendo como \u201cel paradigma de Pentecost\u00e9s\u201d bas\u00e1ndose en el relato del segundo cap\u00edtulo de los Hechos, de c\u00f3mo una reuni\u00f3n de jud\u00edos ling\u00fc\u00edstica y culturalmente diversa escuch\u00f3 sobre el poder de Dios en la tierra de maneras que todos pudieron entender.<\/span><\/p>\n

Los temas generales en este delgado volumen son la intencionalidad; la confianza en la narraci\u00f3n de historias para comprenderse a uno mismo y a la comunidad religiosa; y la realizaci\u00f3n de inventarios de los activos, limitaciones y acciones disponibles. Se proporcionan hojas de trabajo para que los lectores (preferiblemente en compa\u00f1\u00eda de otros l\u00edderes congregacionales comprometidos) reflexionen sobre sus circunstancias y planifiquen su trabajo. <\/span><\/p>\n

Los autores exponen cinco etapas, que no necesariamente ocurren en el orden indicado. La primera etapa es \u201cConciencia y un creciente sentido de llamado\u201d. Identificar nuestras razones para hacer este trabajo es la primera tarea. Una raz\u00f3n podr\u00eda ser simplemente querer abordar el virus del racismo y el da\u00f1o que causa. Otra podr\u00eda ser no querer que la comunidad religiosa se identifique casi exclusivamente con un grupo demogr\u00e1fico estadounidense en declive. Un deseo de inmunizar a la congregaci\u00f3n contra el da\u00f1o y el dolor que causa el racismo tambi\u00e9n podr\u00eda ser una raz\u00f3n. Para algunos de nosotros, puede ser importante seguir el ejemplo de Jes\u00fas y la iglesia cristiana del siglo I. Adem\u00e1s, una congregaci\u00f3n multirracial podr\u00eda hacer que su trabajo de justicia social sea m\u00e1s eficaz. Una vez que se comprenden esas razones, es m\u00e1s f\u00e1cil formular nuestra visi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

La segunda etapa es \u201cPasos hacia la preparaci\u00f3n\u201d. Una visi\u00f3n necesita ser \u201cproyectada\u201d tal como se proyecta una obra para determinar qui\u00e9n la interpretar\u00e1. Tambi\u00e9n es importante identificar los recursos individuales, comunitarios y estrat\u00e9gicos que est\u00e1n disponibles para hacer realidad la visi\u00f3n. Los autores establecen un proceso de seis pasos para involucrar a toda la congregaci\u00f3n en el desarrollo de una visi\u00f3n para convertirse en una comunidad religiosa multirracial. Tambi\u00e9n describen y proporcionan una hoja de trabajo para lo que llaman un \u201can\u00e1lisis del campo de fuerzas\u201d que documenta las \u201cfuerzas impulsoras\u201d que pueden estar moviendo a la congregaci\u00f3n hacia el cambio y las \u201cfuerzas restrictivas\u201d que est\u00e1n inhibiendo ese cambio. <\/span><\/p>\n

Un cap\u00edtulo est\u00e1 dedicado a estudios de caso sobre la inevitable resistencia al cambio y reflexiones sobre c\u00f3mo responder a ella de manera constructiva. Otro cap\u00edtulo aborda la identidad de la congregaci\u00f3n. Comienza con un enfoque en la comprensi\u00f3n de c\u00f3mo la congregaci\u00f3n es percibida por los vecinos y otros forasteros y luego describe c\u00f3mo las congregaciones pueden trabajar para dar forma a su identidad. <\/span><\/p>\n

Al abordar la tercera etapa, \u201cLiderando para el cambio estrat\u00e9gico\u201d, los autores describen las habilidades que los l\u00edderes congregacionales necesitan tener o desarrollar. Estas incluyen el autoconocimiento, la autoconciencia y el conocimiento de la historia racial de los Estados Unidos. Aquellos que hacen este trabajo deben estar dispuestos a correr riesgos, hablar y ser tanto estudiantes como maestros. Tambi\u00e9n necesitan estar capacitando regularmente a nuevos l\u00edderes. <\/span><\/p>\n

Con respecto a la cuarta etapa, \u201cLidiando con la desorientaci\u00f3n o el desequilibrio\u201d, los autores recomiendan desarrollar un \u201cpacto de comportamiento\u201d sobre c\u00f3mo la congregaci\u00f3n abordar\u00e1 el conflicto inevitable. Tambi\u00e9n instan a los l\u00edderes congregacionales a capacitarse sobre c\u00f3mo trabajar con el conflicto. <\/span><\/p>\n

Una vez que una congregaci\u00f3n se acerca a la quinta etapa, \u201cAlcanzando una masa cr\u00edtica no mayoritaria del 20 por ciento\u201d, seguir siendo multirracial requiere un esfuerzo intencional sostenido. Los autores describen c\u00f3mo usar la narraci\u00f3n de historias y la escucha atenta para mantener a la congregaci\u00f3n avanzando. Concluyen con una discusi\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n comunitaria y la colaboraci\u00f3n con grupos externos para abordar el racismo sist\u00e9mico y dar a conocer la identidad multirracial de la congregaci\u00f3n a la comunidad en general. <\/span><\/p>\n

Al desarrollar sus recomendaciones, los autores se basan en gran medida en la experiencia de Lewis en su propia congregaci\u00f3n, que tiene un gran personal remunerado. Cuando se considera en su conjunto, seguir todo lo prescrito parece desalentador y puede llevar a los Amigos a descartarlo como algo que est\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de nuestra capacidad. Espero que nos resistamos a esa tentaci\u00f3n y, en cambio, estemos abiertos a explorar cu\u00e1nto podemos lograr con los recursos que tenemos. Parafraseando a Robert Browning, nuestro alcance supera nuestro entendimiento, \u00bfsi no, para qu\u00e9 sirve un cielo? <\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5090,"featured_media":3082588,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[10408,10323],"fpb_issue_category":[10664],"class_list":["post-3125349","fpb_book","type-fpb_book","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-libros-de-noviembre-de-2019","category-resenas-de-libros-cuaqueros","fpb_issue_category-juego"],"yoast_head":"\nEl paradigma de Pentecost\u00e9s: diez estrategias para convertirse en una congregaci\u00f3n multirracial - Friends Journal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/book\/el-paradigma-de-pentecostes-diez-estrategias-para-convertirse-en-una-congregacion-multirracial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El paradigma de Pentecost\u00e9s: diez estrategias para convertirse en una congregaci\u00f3n multirracial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Por Jacqueline J. 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