Graduarse de la universidad, mudarse de casa y comenzar el primer trabajo despu\u00e9s de la graduaci\u00f3n son ritos de iniciaci\u00f3n en el mundo adulto. Al menos, eso es lo que me dec\u00edan todas mis tarjetas de \u201cFeliz Graduaci\u00f3n\u00bb. Llegar al punto de sentirme realmente como una adulta ha sido un proceso m\u00e1s gradual para m\u00ed, y ciertamente todav\u00eda no he llegado del todo. Pero llevo trabajando como asistente del programa de comunicaciones en el Friends Committee on National Legislation durante poco m\u00e1s de seis meses, y siento que el programa de pr\u00e1cticas aqu\u00ed me ha ayudado a ganar confianza y a sentirme m\u00e1s preparada para la transici\u00f3n de la escuela al mundo laboral. <\/p>\n
Comenzar un nuevo trabajo siempre es estresante, pero las dos primeras semanas en FCNL fueron bastante f\u00e1ciles: sesiones de orientaci\u00f3n y algunas llamadas y correos electr\u00f3nicos introductorios a personas con las que trabajar\u00eda en el futuro. Ninguna de las llamadas fue tan complicada, pero yo era nueva y estaba un poco nerviosa, as\u00ed que probablemente son\u00e9 un poco temblorosa por tel\u00e9fono. Mi voz debi\u00f3 delatarme, porque cuando termin\u00e9 una llamada con una mujer, me dijo: \u201cVale, cari\u00f1o, que tengas un buen d\u00eda\u00bb. <\/p>\n
\u00bf\u00bbCari\u00f1o\u00bb? Me estremec\u00ed al colgar el tel\u00e9fono. \u00a1Qu\u00e9 verg\u00fcenza! Aparentemente, sueno como una ni\u00f1a de 12 a\u00f1os. <\/p>\n
No voy a mentir, tener 23 a\u00f1os tiene sus ventajas. Pero no necesariamente quiero parecer tan joven como para provocar los instintos maternales de alguien a quien ni siquiera conozco y que se supone que es mi compa\u00f1era. Desde que empec\u00e9 a trabajar en FCNL la semana anterior, no me hab\u00eda encontrado con una sola tarea que me sintiera incapaz o no preparada para realizar, pero esta conversaci\u00f3n telef\u00f3nica me hizo cuestionar abruptamente mi aptitud para el trabajo. <\/p>\n
Cuando muchas personas de mi edad terminan la escuela y comienzan sus primeros trabajos despu\u00e9s de la universidad, todav\u00eda tienen que evitar la percepci\u00f3n de que son demasiado j\u00f3venes para que se les den responsabilidades reales; tengo amigos que han estado atascados haciendo trabajo rutinario durante meses despu\u00e9s de aceptar trabajos que pensaban que les dar\u00edan una gran experiencia.<\/p>\n
He tenido suerte de que, desde aquella primera llamada telef\u00f3nica, me he adaptado a mi trabajo y no me he sentido abrumada por ser demasiado joven o inexperta. Tambi\u00e9n he notado una actitud m\u00e1s inclusiva hacia el personal joven en FCNL que en la mayor\u00eda de los otros lugares de trabajo. Nuestras opiniones son valoradas y se conf\u00eda en nosotros para hacer un trabajo sustantivo. Creo que esta actitud se debe en gran parte al hecho de que FCNL es una organizaci\u00f3n cu\u00e1quera, informada por la creencia cu\u00e1quera de que la verdad est\u00e1 disponible para todos, sin importar su condici\u00f3n. FCNL tiene una jerarqu\u00eda relativamente plana, al tiempo que mantiene una estructura clara con personal que es responsable de tareas particulares y rinde cuentas a los supervisores y, en \u00faltima instancia, al secretario ejecutivo. <\/p>\n
Esta estructura de FCNL y de muchos organismos cu\u00e1queros permite y anima a los j\u00f3venes a desempe\u00f1ar un papel activo en los Meetings y organizaciones y a asumir la responsabilidad personal en cuestiones de justicia social a una edad m\u00e1s temprana. Para m\u00ed, cuanto m\u00e1s involucrada me siento en un proyecto, m\u00e1s invertida estoy en su resultado. Si me siento desafiada, hago un mejor trabajo. As\u00ed que creo que FCNL y otros grupos cu\u00e1queros son sabios al hacer los esfuerzos que hacen para incluir a los j\u00f3venes adultos en su trabajo. <\/p>\n
Otro beneficio de trabajar en FCNL que creo que se deriva de la misi\u00f3n cu\u00e1quera de la organizaci\u00f3n es la oportunidad de trabajar con otros j\u00f3venes del personal. Nuestra oficina est\u00e1 bien poblada de nuevos becarios, becarios de segundo a\u00f1o y antiguos becarios. Este compromiso con el programa de pr\u00e1cticas me demuestra que FCNL reconoce los beneficios de permitir que los j\u00f3venes trabajen en colaboraci\u00f3n. Soy consciente de que mis pr\u00e1cticas son una experiencia de aprendizaje, y siento que estoy aprendiendo m\u00e1s al compartir esta experiencia con mis compa\u00f1eros becarios. Mantenemos un di\u00e1logo constante sobre los temas en los que trabajamos y siempre hay alguien disponible para hablar si tengo una pregunta o necesito comentarios sobre un proyecto. Creo que los programas para j\u00f3venes adultos cu\u00e1queros operan bajo una filosof\u00eda similar al programa de pr\u00e1cticas de FCNL: entienden la importancia de dar a los j\u00f3venes comprometidos la oportunidad de trabajar juntos y formar parte de una comunidad de activistas de su edad. <\/p>\n
Nuestra sociedad a menudo trata a los j\u00f3venes de una manera \u2014y puede ser muy sutil\u2014 que puede hacer que se sientan impotentes y piensen que son demasiado j\u00f3venes para hacer algo importante. Pero en realidad no hay ning\u00fan requisito de edad para empezar a hacer un trabajo significativo. Claramente, una mayor responsabilidad viene con m\u00e1s experiencia y conocimiento, pero creo que muchos empleadores subestiman lo mucho que un joven miembro del personal puede aprender en un corto per\u00edodo de tiempo. Creo que los otros becarios de FCNL y yo estamos m\u00e1s involucrados en nuestro trabajo de lo que podr\u00edamos haber estado si hubi\u00e9ramos trabajado para otra organizaci\u00f3n porque sentimos que cada uno de nosotros juega un papel importante en el trabajo de FCNL. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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