{"id":3118475,"date":"2009-04-01T00:00:49","date_gmt":"2009-04-01T04:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/un-alegato-en-favor-del-acompanamiento-espiritual-eldering-y-la-disciplina\/"},"modified":"2009-04-01T00:00:49","modified_gmt":"2009-04-01T04:00:49","slug":"un-alegato-en-favor-del-acompanamiento-espiritual-eldering-y-la-disciplina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/un-alegato-en-favor-del-acompanamiento-espiritual-eldering-y-la-disciplina\/","title":{"rendered":"Un alegato en favor del acompa\u00f1amiento espiritual (eldering) y la disciplina"},"content":{"rendered":"<p>Los Amigos modernos a menudo se sienten inc\u00f3modos con el t\u00e9rmino <em>eldering<\/em>. Evoca im\u00e1genes negativas de ancianos rega\u00f1ones que agitan sus dedos en un juicio estrecho y legalista del comportamiento. En la pel\u00edcula cl\u00e1sica cu\u00e1quera <em>Friendly Persuasion<\/em>, hay una escena que resume este sentimiento moderno. El hijo peque\u00f1o de la familia protagonista se levanta abruptamente en el meeting de adoraci\u00f3n y grita el mensaje: \u00abDios es amor\u00bb, solo para recibir el ce\u00f1o de censura de un anciano cascarrabias en el banco de enfrente. El ni\u00f1o se cubre los ojos para retirarse del brillo inc\u00f3modo y persistente. La tensi\u00f3n se alivia solo cuando el comprensivo padre, interpretado por Gary Cooper, le da una palmada en la rodilla a su hijo en un gesto de amor y seguridad paternal. En los siglos XVIII y XIX, los ancianos de esta variedad retratada instituyeron un endurecimiento de la disciplina que condujo a la expulsi\u00f3n de numerosos Amigos por una larga lista de infracciones. Dada esta historia, es comprensible que nos sintamos mucho m\u00e1s c\u00f3modos con una palmada afectuosa en la rodilla que con un mal ojo de disciplina.       <\/p>\n<p>Sin embargo, el verdadero acompa\u00f1amiento espiritual (eldering) no se trata solo de disciplina; tambi\u00e9n se trata de la palmada paternal o maternal en la rodilla. Los buenos acompa\u00f1antes espirituales (elders) identifican y apoyan los dones en el ministerio, cuidan a los enfermos y a los necesitados, oran por la curaci\u00f3n y realizan una serie de otras actividades c\u00e1lidas y de apoyo que nutren la vitalidad espiritual del Meeting. Pero los acompa\u00f1antes espirituales (elders) siempre han entendido que la vitalidad y el crecimiento espiritual requieren tanto disciplina como alimento. El conflicto, en particular, rara vez se resuelve sin alguna forma apropiada de disciplina.   <\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, los Amigos rara vez son disciplinados por cualquier infracci\u00f3n de lo que los antiguos Amigos habr\u00edan llamado \u00aborden correcto\u00bb, es decir, una conducta acorde con las ense\u00f1anzas religiosas. En lugar de la disciplina, confiamos en el asesoramiento y la resoluci\u00f3n de conflictos con su \u00e9nfasis en la mediaci\u00f3n. Esperamos una \u00absituaci\u00f3n en la que todos ganen\u00bb donde todos est\u00e9n contentos. Si hay personas que perturban la paz del Meeting, buscamos aconsejarles para que tengan un buen comportamiento con el equivalente a la palmada en la rodilla de Gary Cooper. Si bien esto puede ser eficaz si la parte infractora est\u00e1 abierta al consejo, puede implicar muchas sesiones largas que a menudo resultan infructuosas, ya que no hay consecuencias por ignorar el consejo.    <\/p>\n<p>En nuestras reacciones contra este exceso de meneo de dedos legalista, \u00bfhemos ido demasiado lejos en la otra direcci\u00f3n y hemos abdicado de una disciplina responsable y moderada y de una autoridad leg\u00edtima?<\/p>\n<p>He estado involucrado con los cu\u00e1queros durante muchos a\u00f1os a nivel local, anual y nacional. Mi experiencia me dice que podemos hacer un mejor trabajo al lidiar con los conflictos si recuperamos nuestra tradici\u00f3n de disciplina por parte de los \u00f3rganos apropiados dentro de los Meetings mensuales, trimestrales y anuales. He visto el fruto positivo de recuperar una tradici\u00f3n integral de acompa\u00f1amiento espiritual (eldering) tanto de alimento como de disciplina en mi Meeting mensual y anual.  <\/p>\n<p>Como ocurre con cualquier Meeting, hemos tenido situaciones en las que el comportamiento individual ha causado un conflicto considerable en el Meeting. Familias e individuos han transferido sus membres\u00edas para escapar de la incomodidad, o simplemente han dejado atr\u00e1s a los Amigos para buscar, ir\u00f3nicamente, una comunidad de fe m\u00e1s \u00abpac\u00edfica\u00bb. Las ofensas eran t\u00edpicas: llegadas tarde cr\u00f3nicas al Meeting y entradas de forma ruidosa, usar el Meeting de adoraci\u00f3n para debatir asuntos controvertidos o criticar al Meeting por no hacer una cosa u otra, negarse a reconocer la autoridad del secretario para dirigir un Meeting de negocios ordenado y las instancias habituales de chismorreo, difamaci\u00f3n y falta de cuidado por la reputaci\u00f3n de los dem\u00e1s, especialmente aquellos con quienes los Amigos est\u00e1n en conflicto.  <\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, nuestra comunidad del Meeting, como otras, ha sido muy tolerante y paciente con las personas propensas a los conflictos, con la esperanza de que un alimento positivo anime a los infractores a tener un comportamiento m\u00e1s productivo. Hace varios a\u00f1os, el comportamiento disruptivo continuo por parte de varias personas produjo tal conflicto que varias personas salieron furiosas del Meeting de negocios con disgusto. Nuestro Comit\u00e9 de Ministerio y Supervisi\u00f3n se dio cuenta de que nuestro enfoque ten\u00eda que cambiar o \u00edbamos a perder miembros valiosos. Un anuncio de un programa de Ministerios Itinerantes de la FGC sobre c\u00f3mo lidiar con miembros disruptivos en el Meeting apareci\u00f3 milagrosamente en ese momento, as\u00ed que enviamos a un miembro a aprender. Antes de esto, varios miembros de nuestro Comit\u00e9 de Ministerio y Supervisi\u00f3n hab\u00edan estado estudiando las tradiciones cu\u00e1queras de acompa\u00f1amiento espiritual (eldering) y ya hab\u00edan comenzado tentativamente a probar la disciplina del acompa\u00f1amiento espiritual (eldering).    <\/p>\n<p>Con el aliento de la tradici\u00f3n y de los contempor\u00e1neos (el programa de la FGC confirm\u00f3 nuestros propios esfuerzos tentativos en la direcci\u00f3n de la disciplina), nos sentimos m\u00e1s seguros en nuestros esfuerzos por acompa\u00f1ar espiritualmente (elder) el comportamiento disruptivo, y hemos desarrollado un patr\u00f3n. Con la primera instancia de quejas, animamos a los Amigos a ser tolerantes con el comportamiento problem\u00e1tico inicial, especialmente entre los nuevos asistentes y los j\u00f3venes, prefiriendo la palmada en la rodilla y la creencia de que la exposici\u00f3n continua a la pr\u00e1ctica de los Amigos educar\u00e1 sin la necesidad de hablar directamente. Planificamos estrategias para ayudar a involucrar a las personas disruptivas para que utilicen sus dones de manera positiva a trav\u00e9s del servicio. Sin embargo, si el comportamiento disruptivo contin\u00faa y amenaza la paz del Meeting, asignamos a un miembro del Ministerio y Supervisi\u00f3n para que hable directamente con la persona o personas sobre nuestra pr\u00e1ctica y c\u00f3mo su comportamiento no est\u00e1 a la altura del ideal y est\u00e1 produciendo un conflicto insalubre. Ofrecemos consejo y ayuda para fomentar el cambio.    <\/p>\n<p>En las ocasiones en que el comportamiento contin\u00faa a pesar de estos esfuerzos, escribimos una carta formal que describe el comportamiento que debe cambiar. Reiteramos nuestro compromiso de hablar con las personas cada vez que presenciemos un comportamiento continuo que no se adhiera a nuestro sentido del orden correcto. Si es necesario, podr\u00edamos hacer un seguimiento de esta carta con un Meeting de dos o tres \u00abacompa\u00f1antes espirituales (elders)\u00bb del Ministerio y Supervisi\u00f3n con la persona que causa preocupaci\u00f3n. Luego, uno de nuestros miembros es asignado para ser el acompa\u00f1ante espiritual (elder) de supervisi\u00f3n con instrucciones de hablar inmediatamente con la persona si el comportamiento ofensivo se repite. Nuestro Comit\u00e9 mensual de Ministerio y Supervisi\u00f3n revisa regularmente c\u00f3mo van las cosas con conflictos particulares y modifica nuestras acciones en consecuencia. Ha sido nuestra pr\u00e1ctica comenzar con acciones peque\u00f1as y privadas y evitar los Meetings grupales que pueden terminar con debates pol\u00e9micos sobre si el comportamiento en cuesti\u00f3n es cu\u00e1quero y la disciplina leg\u00edtima. El acompa\u00f1amiento espiritual (eldering) no es un juicio de inocencia o culpabilidad. Es simplemente una declaraci\u00f3n de que el comportamiento en cuesti\u00f3n est\u00e1 produciendo un conflicto importante en el Meeting que amenaza nuestra salud comunitaria.       <\/p>\n<p>Ser\u00eda bueno contar un final de cuento de hadas para nuestros esfuerzos de disciplina, pero, como era de esperar, las personas han respondido de manera diferente a la disciplina. Algunos han respondido bien, han respetado las necesidades de la comunidad y han modificado su comportamiento. Otros han mantenido que estamos intentando aplastar su testimonio prof\u00e9tico de la Verdad y se han retirado de la participaci\u00f3n activa. Las personas son libres de elegir sus respuestas. No podemos obligarlos a ver las cosas a nuestra manera, pero podemos insistir en que se respeten ciertas pr\u00e1cticas que han promovido la paz comunitaria a lo largo de los a\u00f1os. El peso de la opini\u00f3n del Meeting ha sido muy apreciativo de nuestros esfuerzos por defender los l\u00edmites comunitarios de la buena pr\u00e1ctica, y nuestro Meeting ha estado creciendo.     <\/p>\n<p>Al mismo tiempo, tambi\u00e9n hemos tomado medidas que abrazaron el aspecto de alimento y apoyo del acompa\u00f1amiento espiritual (eldering). El Ministerio y la Supervisi\u00f3n siguieron el consejo de un folleto de la FUM, <em>Becoming the Meeting that God Has Called You to Be<\/em>, llamando por tel\u00e9fono a todos los miembros y asistentes activos para ver c\u00f3mo est\u00e1bamos satisfaciendo sus necesidades. Estas llamadas nos han permitido apoyar m\u00e1s a las personas en el Meeting. Hemos recibido muchas m\u00e1s solicitudes de comit\u00e9s de claridad, sesiones de oraci\u00f3n para la curaci\u00f3n, solicitudes de apoyo pastoral para los enfermos y similares. Pero estas llamadas tambi\u00e9n nos han brindado la oportunidad de escuchar de primera mano las frustraciones que algunas personas tienen sobre el comportamiento individual y los mensajes en nuestros Meetings de adoraci\u00f3n y negocios. En el pasado, estas personas podr\u00edan haberse ido, pensando que no hab\u00eda ninguna v\u00eda para expresar sus preocupaciones o que nadie tomar\u00eda medidas. A trav\u00e9s de estas llamadas telef\u00f3nicas, hemos iniciado sesiones de educaci\u00f3n para el ministerio vocal, pero no hemos asumido que esto ser\u00eda suficiente. Tambi\u00e9n hemos \u00abacompa\u00f1ado espiritualmente (elder)\u00bb a personas que segu\u00edan sin cumplir con nuestra mejor pr\u00e1ctica.       <\/p>\n<p>Ser\u00eda maravilloso si la mediaci\u00f3n, el asesoramiento y el alimento positivo funcionaran todo el tiempo para producir \u00absituaciones en las que todos ganen\u00bb, pero ha sido nuestra experiencia y nuestra tradici\u00f3n que todos necesitamos disciplina en alguna ocasi\u00f3n. Todos somos seres humanos falibles que cometemos errores, causando dolor y conflicto. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ha sido nuestra experiencia que las comunidades cu\u00e1queras que no ejercen la disciplina de manera abierta a trav\u00e9s de canales debidamente reconocidos caer\u00e1n en la disciplina no oficial a trav\u00e9s de chismes, cr\u00edticas a la espalda y el rechazo de las personas infractoras. Cuando los Meetings no disciplinan abiertamente a trav\u00e9s de canales aprobados, un enfoque pasivo-agresivo de la disciplina es demasiado com\u00fan entre nosotros. <\/p>\n<p>Perm\u00edtanme enfatizar nuevamente que el acompa\u00f1amiento espiritual (eldering) tambi\u00e9n se trata de alimento espiritual: reconocer y apoyar los dones en el ministerio, visitar a los enfermos, establecer comit\u00e9s de claridad, sesiones de oraci\u00f3n para la curaci\u00f3n y muchas otras actividades. Pero en lo m\u00e1s profundo de nuestro ser sabemos que no hay crecimiento espiritual sin alguna forma de disciplina. S\u00ed, tenemos que tener mucho cuidado de no ir demasiado lejos y caer en los excesos legalistas de meneo de dedos de nuestro pasado, pero creo que recuperar una tradici\u00f3n de acompa\u00f1amiento espiritual (eldering) moderado nos ayudar\u00e1 a convertirnos en comunidades de fe m\u00e1s vibrantes y espiritualmente vivas. No creo que la mayor\u00eda de la gente est\u00e9 buscando comunidades de fe c\u00e1lidas y confusas. Creo que quieren ser parte de comunidades reales que luchan con testimonios conflictivos y no tienen miedo de ejercer una autoridad leg\u00edtima para resolver conflictos en pr\u00e1cticas consagradas por el tiempo. Creo que nuestro propio Meeting se ha vuelto m\u00e1s vibrante y espiritualmente vivo, al menos en parte a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica del acompa\u00f1amiento espiritual (eldering) que ha abrazado tanto la disciplina como el alimento.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los Amigos modernos a menudo se sienten inc\u00f3modos con el t\u00e9rmino eldering. 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