Los Amigos determinan sus pr\u00f3ximos pasos en el camino de la vida bas\u00e1ndose en las gu\u00edas del Esp\u00edritu, as\u00ed como en las ideas comunitarias y personales. El discernimiento corporativo puede ayudar a los cu\u00e1queros a determinar si una inclinaci\u00f3n est\u00e1 guiada por el Esp\u00edritu y si deben optar por seguirla. Muchos Amigos buscan incorporar sus valores cu\u00e1queros en un empleo econ\u00f3micamente sostenible y necesitan orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo hacerlo. Los J\u00f3venes Amigos que disciernen sus vocaciones laborales pueden utilizar ofertas como los asesores profesionales universitarios, el Servicio Voluntario Cu\u00e1quero y el Programa de Becarios Cu\u00e1queros en el Earlham College. <\/p>\n\n
Los J\u00f3venes Amigos que deciden sobre sus carreras tambi\u00e9n pueden utilizar preguntas informales para ayudar a discernir su direcci\u00f3n. Pueden iluminar sus puntos fuertes profesionales haci\u00e9ndose preguntas. <\/p>\n\n
\u201c\u00bfCu\u00e1l es su pasi\u00f3n? es un buen punto de partida\u201d, dijo Gene Hambrick, director ejecutivo s\u00e9nior del Centro para el Emprendimiento, la Innovaci\u00f3n y la Creatividad, y ejecutivo en residencia en el Earlham College en Richmond, Indiana. \u201cNormalmente, las personas que siguen las tradiciones cu\u00e1queras tienen una base de misi\u00f3n\u201d, dijo Hambrick. <\/p>\n\n
Otros se hicieron eco de la opini\u00f3n de Hambrick de que identificar la propia pasi\u00f3n puede ayudar a determinar qu\u00e9 carrera seguir.<\/p>\n\n
\u201cLos J\u00f3venes Amigos deber\u00edan pensar en lo que les da energ\u00eda. Pueden preguntarse \u00bfqu\u00e9 me hace sentir vivo? \u00bfY por qu\u00e9 te sientes tan apasionado y tan claro que quieres cont\u00e1rselo al mundo?\u201d, dijo Miranda Dils, coordinadora de Minneapolis y coordinadora administrativa del Servicio Voluntario Cu\u00e1quero (QVS). QVS es un programa de un a\u00f1o de duraci\u00f3n que coloca a voluntarios en puestos de organizaciones sin \u00e1nimo de lucro en determinadas ciudades de Estados Unidos. <\/p>\n\n
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\u201cLos J\u00f3venes Amigos deber\u00edan pensar en lo que les da energ\u00eda. Pueden preguntarse \u00bfqu\u00e9 me hace sentir vivo? \u00bfY por qu\u00e9 te sientes tan apasionado y tan claro que quieres cont\u00e1rselo al mundo?\u201d <\/strong><\/p>\n\n Los becarios de QVS podr\u00edan preguntarse qu\u00e9 cualidades valoran en s\u00ed mismos, as\u00ed como qu\u00e9 tareas les resultan f\u00e1ciles y cu\u00e1les les resultan dif\u00edciles, seg\u00fan Rachel Logan-Wood (Woody), coordinadora de Portland y coordinadora de participaci\u00f3n de antiguos alumnos en QVS. Tambi\u00e9n pueden considerar c\u00f3mo sus contribuciones profesionales complementan las de los dem\u00e1s. <\/p>\n\n Descubrir un prop\u00f3sito general para su trabajo ayuda a los j\u00f3venes a aclarar su direcci\u00f3n.<\/p>\n\n \u201c\u00bfC\u00f3mo va a ayudarme mi pr\u00f3ximo paso despu\u00e9s de la universidad a hacer el bien en este mundo?<\/em> es una de las preguntas centrales que los estudiantes de \u00faltimo curso deber\u00edan hacerse\u201d, dijo Katie Breslin, orientadora profesional s\u00e9nior del Earlham College.<\/p>\n\n Dos preguntas principales gu\u00edan a los becarios cuando deciden sus carreras, seg\u00fan Mike Huber, director de programa de QVS. Una es si su trabajo les permite oponerse al racismo, el sexismo, la homofobia y otros tipos de opresi\u00f3n. La otra es si est\u00e1n justamente remunerados. Los becarios a menudo buscan trayectorias profesionales que se alineen con los testimonios cu\u00e1queros de integridad y pacificaci\u00f3n. Su objetivo es conseguir trabajos en los que no causen da\u00f1o y no enga\u00f1en a la gente, seg\u00fan Huber. <\/p>\n\n Evan Saito, becario de QVS en Boston en 2022-23, sugiere a los J\u00f3venes Amigos que empiecen a discernir sus trayectorias profesionales pregunt\u00e1ndose qu\u00e9 les da alegr\u00eda y qu\u00e9 les hace sentirse conectados con las cosas que les importan.<\/p>\n\n Las experiencias de formaci\u00f3n espiritual dan a los J\u00f3venes Amigos un contexto m\u00e1s amplio en el que situar sus decisiones profesionales. Logan-Wood hace que los becarios de QVS lean A Hidden Wholeness<\/em> de Parker Palmer, un autor cu\u00e1quero. El libro ofrece principios espirituales de los que pueden beneficiarse personas de diversos or\u00edgenes. Los becarios exploran el discernimiento espiritual y los testimonios cu\u00e1queros. Llegan a su propia interpretaci\u00f3n de la Luz Interior. Un aspecto de la Luz Interior que Logan-Wood sugiere que los becarios consideren es el de un fuego purificador que ilumina partes de sus vidas interiores que necesitan crecimiento. Los becarios practican la claridad entre compa\u00f1eros, y el personal de QVS empareja a cada becario con un mentor espiritual. Logan-Wood apoya tanto a los individuos como a la comunidad, pero cada mentor espiritual se centra en un solo becario. <\/p>\n\n La formaci\u00f3n espiritual de QVS enfatiza la curiosidad y la apertura y ofrece pr\u00e1cticas como la reuni\u00f3n para el culto y la reuni\u00f3n para los negocios.<\/p>\n\n \u201cLes damos algunas herramientas y vemos si se quedan con ellas\u201d, dijo Dils.<\/p>\n\n Los becarios tambi\u00e9n pueden adoptar pr\u00e1cticas tangenciales como llevar un diario, hacer meditaciones caminando y lectio divina<\/em>, seg\u00fan Rachael Carter, coordinadora de Filadelfia en QVS. La lectio divina es una pr\u00e1ctica mon\u00e1stica cristiana de leer las Escrituras, ver qu\u00e9 palabras destacan, reflexionar, responder y descansar en silencio. <\/p>\n\n La mayor\u00eda de los becarios de QVS expresan un gran inter\u00e9s en el discernimiento cu\u00e1quero.<\/p>\n\n \u201cCreo que el mayor valor es el hecho de que el discernimiento no tiene por qu\u00e9 ocurrir solo\u201d, dijo Carter.<\/p>\n\n Un becario solicit\u00f3 el discernimiento comunitario para ayudar a decidir entre el trabajo sin \u00e1nimo de lucro y convertirse en profesor de yoga. Despu\u00e9s del discernimiento, la persona eligi\u00f3 trabajar como profesor de yoga ofreciendo a la comunidad queer y transg\u00e9nero curaci\u00f3n a trav\u00e9s del movimiento, seg\u00fan Carter. <\/p>\n\n Los becarios de QVS viven en comunidad con peque\u00f1os estipendios que les ayudan a prepararse para el trabajo orientado al servicio. La resoluci\u00f3n de problemas en la cultura dominante implica depender de la riqueza privada, pero en QVS, la resoluci\u00f3n de problemas se basa en la comunidad, seg\u00fan Huber. Por ejemplo, si una casa de becarios de QVS necesita una nueva olla de cocci\u00f3n lenta, pedir\u00edan una donada a la comunidad cu\u00e1quera m\u00e1s grande en lugar de comprar una. Como otro ejemplo, Huber mencion\u00f3 que un becario de QVS que quer\u00eda aprender a reparar coches no pagar\u00eda un curso de mec\u00e1nico de autom\u00f3viles, sino que pedir\u00eda lecciones a miembros de la comunidad con experiencia relevante. Durante el a\u00f1o en que los becarios trabajan en colocaciones sin \u00e1nimo de lucro, QVS les ayuda a establecer un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los miembros del personal de QVS hablan con el personal de las colocaciones para abogar por que los becarios tengan tiempo para conectar con sus compa\u00f1eros de casa por las tardes y los fines de semana. <\/p>\n\n La vida en comunidad tambi\u00e9n ayuda a los becarios de QVS a practicar habilidades de resoluci\u00f3n de conflictos que pueden utilizar con sus compa\u00f1eros de trabajo. Vivir en comunidad lleva a los becarios a ver el conflicto como un acto de cuidado y a respetar los diferentes estilos de conflicto de sus compa\u00f1eros de casa, seg\u00fan Logan-Wood. <\/p>\n\n \u201cYo era la \u00fanica con un estilo de conflicto de confrontaci\u00f3n en mi casa\u201d, dijo Logan-Wood. Uno de sus compa\u00f1eros de casa ten\u00eda un estilo de conflicto de evitaci\u00f3n y quer\u00eda que Logan-Wood y otros en la casa abordaran las disputas con ella deslizando una nota por debajo de la puerta en la que nombraran la tensi\u00f3n que estaban experimentando y propusieran un momento para hablar del asunto. Logan-Wood encontr\u00f3 esta preferencia que le produc\u00eda ansiedad y aprendi\u00f3 paciencia acomod\u00e1ndola. \u201cNo tiene por qu\u00e9 ser esta conversaci\u00f3n temida\u201d, Logan-Wood. <\/p>\n\n <\/p>\n\n Aprender habilidades interpersonales, como abordar los conflictos de forma productiva, puede hacer que los J\u00f3venes Amigos sean m\u00e1s eficaces en el lugar de trabajo. <\/strong><\/p>\n\n Aprender habilidades interpersonales, como abordar los conflictos de manera productiva, puede hacer que los J\u00f3venes Amigos sean m\u00e1s eficaces en el lugar de trabajo. El programa de Becarios Cu\u00e1queros en el Earlham College ofrece a los estudiantes la oportunidad de desarrollar fortalezas interpersonales. Los estudiantes que participan en el programa aprenden sobre resoluci\u00f3n de conflictos, comunidad intencional y pr\u00e1ctica de los Amigos. Cada a\u00f1o del programa de becas de cuatro a\u00f1os tiene un enfoque diferente. El \u00e9nfasis de este a\u00f1o est\u00e1 en la construcci\u00f3n de la comunidad. El a\u00f1o que viene el enfoque estar\u00e1 en el liderazgo. Los becarios aprenden a participar en los conflictos de manera productiva y a hablar de sus diferencias. Cada becario tiene diferentes proyectos basados en sus intereses, seg\u00fan Jensen Pennock, coordinador de la reuni\u00f3n universitaria y de los Becarios Cu\u00e1queros en el Earlham College. <\/p>\n\n Adem\u00e1s de decidir un enfoque profesional, los J\u00f3venes Amigos deben abogar por s\u00ed mismos como empleados. Breslin convoc\u00f3 un panel de negociaci\u00f3n de empleo para informar a los J\u00f3venes Amigos adultos sobre la igualdad salarial. Les anima a investigar los rangos salariales para cualquier puesto que est\u00e9n buscando. El aislamiento y la falta de informaci\u00f3n hacen que los solicitantes de empleo sean vulnerables a la opresi\u00f3n, por lo que Breslin crea redes de tutor\u00eda para los Estudiantes de Color. Anima a los solicitantes de empleo LGBTQ a comprobar las declaraciones de no discriminaci\u00f3n de los posibles empleadores y a preguntar a personas de las redes de antiguos alumnos sobre las culturas del lugar de trabajo. Los solicitantes tambi\u00e9n pueden preguntar durante las entrevistas de trabajo sobre cosas como los ba\u00f1os de g\u00e9nero neutro y la cobertura de seguro para la atenci\u00f3n de afirmaci\u00f3n trans. Breslin sugiere que los solicitantes con discapacidades se familiaricen con las disposiciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 que ofrece a los empleados muchas herramientas para solicitar adaptaciones. Los solicitantes de empleo pueden negociar las adaptaciones despu\u00e9s de recibir las ofertas. <\/p>\n\n Los J\u00f3venes Amigos que buscan orientaci\u00f3n profesional tienen muchos recursos a su disposici\u00f3n. La orientaci\u00f3n vocacional basada en los cu\u00e1queros adopta varias formas y puede proporcionar el apoyo necesario a quienes se embarcan en su vida profesional. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los Amigos determinan sus pr\u00f3ximos pasos en el camino de la vida bas\u00e1ndose en las gu\u00edas del Esp\u00edritu, as\u00ed como en las ideas comunitarias y personales.<\/p>\n","protected":false},"author":5090,"featured_media":3092215,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9875],"tags":[10764,15588,12494,10763],"fpb_issue_category":[10706],"class_list":["post-3123468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronicas-online","tag-cuaqueros","tag-logan-wood","tag-qvs","tag-trabajo","fpb_issue_category-amigos-mas-jovenes-haciendose-cuaqueros"],"yoast_head":"\n