Juliet Prager:<\/em>\n<\/strong> Hab\u00edamos o\u00eddo que esta investigaci\u00f3n se estaba llevando a cabo en Gran Breta\u00f1a. Ha habido mucha preocupaci\u00f3n por el abuso sexual infantil durante varios a\u00f1os. Se ha creado una investigaci\u00f3n nacional para examinar lo que realmente ha estado sucediendo, pero sobre todo para recomendar mejoras en toda la sociedad. <\/p>\n\nRecibimos una carta formal de la investigaci\u00f3n en la que nos ped\u00edan que hici\u00e9ramos una declaraci\u00f3n de testigos. Y entendimos que era un requisito legal. <\/p>\n\n
Como sab\u00e9is, los cu\u00e1queros no son reacios a infringir la ley si lo consideramos apropiado. Pero, en realidad, sentimos que la investigaci\u00f3n iba absolutamente por el buen camino. Es un programa muy dirigido por los supervivientes. Est\u00e1n poniendo mucho empe\u00f1o en asegurarse de que la voz de los supervivientes se escuche y se utilice para mejorar las cosas. <\/p>\n\n
Cumplir con ello requiri\u00f3 mucho m\u00e1s esfuerzo del que hab\u00edamos previsto: tuvimos que reunir muchos datos. Pero no nos lo pensamos dos veces, porque nos sentimos completamente alineados con la IICSA. <\/p>\n\n
\n WC:<\/em>\n<\/strong> \u00bfCu\u00e1l fue lo m\u00e1s sorprendente que el Britain Yearly Meeting aprendi\u00f3 sobre s\u00ed mismo como resultado de esta colaboraci\u00f3n con el gobierno?<\/strong> <\/p>\n\n\n JP:<\/em>\n<\/strong> Nuestros registros nacionales estaban incompletos y eran dif\u00edciles de consultar. Muchos de los datos estaban escritos en trozos de papel y guardados en carpetas seguras dentro de sobres en la biblioteca. \u00a1Trozos de papel! Realmente no se pod\u00eda averiguar ninguna historia a trav\u00e9s de ellos. <\/p>\n\nNos dimos cuenta de que esto no era suficientemente bueno. Tenemos bastantes meetings donde las personas han conocido a cu\u00e1queros a trav\u00e9s de su experiencia en la c\u00e1rcel, y cuando salen de la c\u00e1rcel, esperan unirse a un Meeting cu\u00e1quero. Tenemos un sistema para este tipo de situaci\u00f3n. Tenemos un acuerdo en el que establecemos un contrato, un contrato muy individualizado. Pero nos dimos cuenta de que no ten\u00edamos forma de saber si la Persona A se trasladar\u00eda de un Meeting a otro, ni forma alguna de asegurarnos de que el nuevo Meeting conociera su historia y la protegiera tanto a ella como a las personas que pudieran ser vulnerables en el Meeting. <\/p>\n\n
El informe de la IICSA sobre la protecci\u00f3n infantil en organizaciones y entornos religiosos nos dio algunas ideas muy \u00fatiles sobre las barreras a la protecci\u00f3n. Por ejemplo, existe la suposici\u00f3n de que los cu\u00e1queros son diferentes de otros organismos religiosos. Creo que, de forma bastante sutil, los cu\u00e1queros desconf\u00edan de la autoridad externa, y eso podr\u00eda hacer que algunos cu\u00e1queros se preocuparan por acudir a las autoridades cuando suceden cosas en su comunidad. <\/p>\n\n
\n Mark Mitchell:<\/em>\n<\/strong> Con el tiempo, vamos a tener muchos datos de todo el Reino Unido. Con el tiempo, todos los incidentes de protecci\u00f3n estar\u00e1n en una base de datos central, pero eso va a llevar bastante tiempo. Sin duda, eso es algo muy positivo que ha surgido del informe. <\/p>\n\nWC:<\/em><\/strong> Me pregunto si hay algo m\u00e1s que decir sobre el proceso de discernimiento. A medida que aprend\u00edais lo que podr\u00edais querer hacer de forma diferente, \u00bfc\u00f3mo llevasteis eso a la comunidad para el discernimiento, y c\u00f3mo os sentisteis al respecto? <\/strong><\/p>\n\nJP:<\/strong> Se nos pidi\u00f3 que respondi\u00e9ramos en nombre de la iglesia, no de la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica, sino de toda la iglesia de los cu\u00e1queros en Gran Breta\u00f1a. Y, por lo tanto, el secretario de actas est\u00e1 facultado para firmar la declaraci\u00f3n de testigos en nombre de la iglesia. As\u00ed que eso es lo que hizo, despu\u00e9s de haber reunido informaci\u00f3n. <\/p>\n\nTenemos un organismo nacional llamado Meeting for Sufferings, que es el consejo representativo nacional que se re\u00fane entre los yearly meetings. As\u00ed que mantuvimos a ese grupo informado y le dimos la oportunidad de participar; les contamos lo que estaba sucediendo, lo que se estaba haciendo. <\/p>\n\n
No hubo mucha participaci\u00f3n en el Meeting for Sufferings, aunque hubo algunas contribuciones interesantes. Cuando sali\u00f3 el informe de la IICSA, lo llevamos al Meeting for Sufferings. Y tal vez tuvimos un poco m\u00e1s de participaci\u00f3n con Amigos en ese Meeting diciendo: \u201cMe gustar\u00eda recordarnos a todos que estas cosas pueden suceder en la comunidad cu\u00e1quera\u201d. <\/p>\n\n
Es un discernimiento muy iterativo, ya que animamos y apoyamos a los meetings a que realicen su propio discernimiento. Cambiamos la orientaci\u00f3n que damos sobre esa base; eso tiene sentido. No ha sido un yearly meeting nacional preguntando si deber\u00edamos hacer esto o no; ha sido un viaje lento. <\/p>\n\n
Lo que ha ayudado enormemente al discernimiento son las contribuciones de Amigos que han vivido la experiencia del abuso. El hecho de haber experimentado esto ellos mismos en su trabajo o en sus vidas de voluntariado \u2014o que sus hijos hayan experimentado el abuso\u2014 marca una gran diferencia. Cuando los Amigos hablan de su propia experiencia, ya no podemos decir que no nos sucede a nosotros ni cerca de nosotros. Adem\u00e1s, no solo que sucede, sino que tambi\u00e9n pueden hablar de su experiencia de lo que funciona para prevenir el abuso, y lo que apoya a las personas que han experimentado el abuso. <\/p>\n\n
\n MM:<\/em>\n<\/strong> Es necesario haber creado una cultura de protecci\u00f3n para que la gente se sienta libre de presentarse y compartir sus experiencias en primer lugar. <\/p>\n\n\n JP:<\/em>\n<\/strong> Hace unos a\u00f1os, el Meeting for Sufferings elabor\u00f3 un documento llamado \u201cNuestra fe en el futuro\u201d. Era un conjunto de aspiraciones para los meetings cu\u00e1queros y preguntaba: \u00bfHacia qu\u00e9 estamos trabajando todos? \u00bfC\u00f3mo nos encantar\u00eda que fueran nuestros meetings? <\/p>\n\nUno de los seis titulares dec\u00eda: \u201cEl Meeting de adoraci\u00f3n es amoroso, inclusivo y para todas las edades\u201d. Tengo claro que no se puede tener un Meeting de adoraci\u00f3n y una comunidad de Meeting amorosa y genuinamente inclusiva y para todas las edades a menos que cada persona que venga a esa comunidad est\u00e9 lo m\u00e1s segura y nutrida posible. Tambi\u00e9n est\u00e1bamos tomando nuestra se\u00f1al del discernimiento de nuestro Meeting for Sufferings de esa manera. <\/p>\n\n
WC:<\/em><\/strong> Parece que hab\u00e9is ampliado vuestra preocupaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n y la curaci\u00f3n del abuso sexual al abuso de todo tipo. \u00bfEs justo decir eso? Y si es as\u00ed, \u00bfpod\u00e9is contarme m\u00e1s sobre eso? <\/strong><\/p>\n\n\n MM:<\/em>\n<\/strong> \u201cProtecci\u00f3n\u201d es prevenir que los grupos vulnerables sufran cualquier tipo de da\u00f1o, no solo el abuso sexual. As\u00ed que el abuso podr\u00eda ser f\u00edsico, emocional o financiero, el tipo de abuso que algunas de las personas mayores de nuestras comunidades tienden a sufrir. <\/p>\n\nEs un asunto mucho m\u00e1s amplio con el que tenemos que trabajar que el abuso sexual. Es da\u00f1o, y eso viene en muchas formas diferentes. Por eso tenemos que ser tan cuidadosos con los procesos y procedimientos que recomendamos, para que cubran todas las eventualidades y los diferentes tipos de da\u00f1o a los grupos vulnerables con los que estamos tratando. <\/p>\n\n
\n JP:<\/em>\n<\/strong> Creo que es justo decir que esto es solo est\u00e1ndar, es decir, c\u00f3mo aceptamos las cosas en la sociedad brit\u00e1nica ahora. Hay un est\u00e1ndar en las escuelas, en nuestras redes de apoyo social y en las organizaciones ben\u00e9ficas. Tenemos definiciones legales de abuso que incluyen todas estas cosas, y es bastante est\u00e1ndar para la mayor\u00eda de los que trabajamos en esta \u00e1rea. <\/p>\n\n\n WC:<\/em>\n<\/strong> \u00bfC\u00f3mo encontrasteis el valor para responder a cualquier resistencia que hay\u00e1is encontrado en los meetings locales o en el yearly meeting?<\/strong> <\/p>\n\nJP:<\/strong> Para m\u00ed, esto se remonta al punto que estaba planteando sobre el aprendizaje sobre las personas que, de cualquier manera, han sido abusadas; entonces sabes que tienes que evitar que vuelva a suceder. As\u00ed que nunca ha sido algo para lo que haya necesitado valor. La idea de que mi hijo, los ni\u00f1os de acogida que estaba cuidando, o cualquiera de los otros ni\u00f1os en el Meeting pudieran sufrir alg\u00fan da\u00f1o en nuestro Meeting simplemente no… simplemente no vas all\u00ed. <\/p>\n\nQuiero que los meetings sean amorosos, inclusivos y para todas las edades. Y para el exdelincuente o el delincuente potencial, quiero que sean parte integral de nuestro Meeting. Eso solo puede suceder si hay salvaguardias a su alrededor. <\/p>\n\n
A veces es un desaf\u00edo. A veces he estado en circunstancias un poco extra\u00f1as: por ejemplo, la situaci\u00f3n con el Amigo que solo quiere creer que todo est\u00e1 bien, o la persona que acaba de encontrar a los cu\u00e1queros y piensa que todos somos las mejores personas del mundo. No se necesita mucho valor para hablar con esas personas y decir: \u201cTrabajemos todos en esto y hag\u00e1moslo bien\u201d. <\/p>\n\n
\n MM:<\/em>\n<\/strong> S\u00ed. Creo que necesitar\u00edamos m\u00e1s valor si fu\u00e9ramos a contracorriente. Ahora hay un impulso nacional tan grande hacia la protecci\u00f3n en todo tipo de organizaciones. No estamos destacando y haci\u00e9ndonos impopulares; estamos haciendo lo que se acepta como lo correcto. <\/p>\n\nPara mantener a la gente segura, no se puede confiar \u00fanicamente en los valores cristianos de amor, confianza y perd\u00f3n, porque la naturaleza humana dicta que la gente a veces hace cosas malas. As\u00ed que necesitamos retener un poco de esa confianza y pensar: \u00bfy si…? Si sucede algo malo, necesitamos saber que hicimos todo lo que estaba en nuestro poder para evitar que sucediera. <\/strong><\/p>\n\n\n WC:<\/em>\n<\/strong> Al considerar todas las formas en que hab\u00e9is respondido al abuso como Britain Yearly Meeting, \u00bfpod\u00e9is reflexionar sobre lo que ha tenido m\u00e1s \u00e9xito y tambi\u00e9n lo que ha sido decepcionante o dif\u00edcil?<\/strong> <\/p>\n\n\n MM:<\/em>\n<\/strong> Centrarse en el superviviente es casi siempre exitoso. As\u00ed que si todo lo que haces est\u00e1 enfocado en el bienestar del ni\u00f1o o el bienestar de las personas vulnerables, entonces no puedes equivocarte mucho. <\/p>\n\n\n JP:<\/em>\n<\/strong> Bueno, creo que se trata de construir una cultura de inclusi\u00f3n y de inclusi\u00f3n segura. Donde eso ha funcionado, ha sido genial. Creo que es justo decir que la resistencia a menudo tiende a venir de personas que est\u00e1n asustadas: no saben lo que es esto; no saben lo que significa. La gente saca conclusiones precipitadas. <\/p>\n\nHa habido algunas conversaciones dif\u00edciles en el camino. Nuestro enfoque es ser persistentes y claros. A veces, en un Meeting local, eso significa que alguien renuncia a un papel antes de que puedas cambiar la cultura. A veces significa mucha espera y asegurarse de que, mientras tanto, nadie est\u00e9 en riesgo. <\/p>\n\n
\n WC:<\/em>\n<\/strong> Cuando imagin\u00e1is el futuro del Britain Yearly Meeting, \u00bfc\u00f3mo veis este programa de protecci\u00f3n como parte de eso?<\/strong> <\/p>\n\n\n JP:<\/em>\n<\/strong> Habr\u00e1 m\u00e1s mejoras que hacer a medida que entendamos m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacer esto y c\u00f3mo mantener a la gente segura. <\/p>\n\nHemos asignado algunos recursos nacionales, y tenemos una gu\u00eda clara y apoyo para las comunidades locales. Vemos la necesidad de una mejor formaci\u00f3n para los meetings cu\u00e1queros y de reunir a la gente. <\/p>\n\n
Necesitamos mejorar la protecci\u00f3n para los adultos vulnerables. Por ejemplo, ha quedado claro que las personas designadas para los comit\u00e9s de ni\u00f1os o que dirigen los meetings de ni\u00f1os deben ser verificadas sus antecedentes, y debe haber algunas salvaguardias adicionales a su alrededor. Pero, \u00bfqu\u00e9 haces en un Meeting donde podr\u00edas tener un Amigo visitando a personas mayores vulnerables en casa? \u00bfO cuando un Amigo en una posici\u00f3n de liderazgo, como un secretario o un anciano, y una nueva persona vulnerable los ve como una persona impresionante que tiene poder? As\u00ed que hemos establecido directrices, que sugieren procesos de reclutamiento seguros y procesos de nombramiento seguros. <\/p>\n\n
Eso se puede hacer simplemente siguiendo un buen proceso, que es hablar sobre el trabajo con el individuo: \u201c\u00bfSabes que esto es lo que implica ser el secretario? \u00bfEstamos en la misma sinton\u00eda aqu\u00ed? \u00bfTienes alguna experiencia con esto antes? Si no, \u00bfqu\u00e9 apoyo podr\u00edas necesitar?\u201d<\/p>\n\n
Esa es una buena pr\u00e1ctica para todas las nominaciones. Desafortunadamente, debido a que los meetings est\u00e1n sobrecargados, muy a menudo es en cambio, \u201cBueno, \u00bfqui\u00e9n va a ser el secretario?\u201d Pero es una buena pr\u00e1ctica cu\u00e1quera explorar y discernir con alguien si deber\u00eda ser un modelo a seguir o no: preguntar sobre sus dones y nutrir sus dones. <\/p>\n\n
\n MM:<\/em>\n<\/strong> Si solo escribes todo lo que se requiere, parece oneroso. Parece demasiado dif\u00edcil para algunos meetings m\u00e1s peque\u00f1os. Sin embargo, podr\u00eda ser cuesti\u00f3n de una conversaci\u00f3n de cinco minutos en lugar de llamarlo una entrevista de trabajo. <\/p>\n\n\n WC:<\/em>\n<\/strong> Si tuvierais que contarles a los cu\u00e1queros de otros yearly meetings algo m\u00e1s sobre este viaje, \u00bfqu\u00e9 ser\u00eda?<\/strong> <\/p>\n\n\n MM:<\/em>\n<\/strong> Les dir\u00eda que mantengan a la gente segura. No se puede confiar \u00fanicamente en los valores cristianos de amor, confianza y perd\u00f3n, porque la naturaleza humana dicta que la gente a veces hace cosas malas. As\u00ed que necesitamos retener un poco de esa confianza y pensar: \u00bfy si…? Si sucede algo malo, necesitamos saber que hicimos todo lo que estaba en nuestro poder para evitar que sucediera. <\/p>\n\n\n JP:<\/em>\n<\/strong> Tened buen \u00e1nimo. Creo que realmente vale la pena hacerlo. No da tanto miedo como la gente piensa que va a ser. Es solo una de las muchas cosas que necesitamos hacer para tener meetings pr\u00f3speros y en crecimiento, que es lo que todos queremos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una entrevista con Juliet Prager y Mark Mitchell del Britain Yearly Meeting.<\/p>\n","protected":false},"author":5090,"featured_media":3087269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9799],"tags":[11158],"fpb_issue_category":[10689],"class_list":["post-3126733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronicas","tag-edificio","fpb_issue_category-seguridad-en-las-juntas"],"yoast_head":"\n
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