{"id":3126750,"date":"2022-03-01T02:20:00","date_gmt":"2022-03-01T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/quakerstoo\/"},"modified":"2025-10-12T07:26:09","modified_gmt":"2025-10-12T11:26:09","slug":"quakerstoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/quakerstoo\/","title":{"rendered":"#QuakersToo"},"content":{"rendered":"\n

\n Abordar el acoso sexual en el Meeting for Worship<\/strong>\n <\/h3>\n\n

Desde 2017, el movimiento #MeToo ha puesto de relieve c\u00f3mo la violencia sexual y el acoso han afectado y siguen afectando a la vida de todas las personas. Tarana Burke, la creadora de #MeToo, escribe: <\/p>\n\n

Acabar con la violencia sexual (y el acoso) requerir\u00e1 la voz de todos los rincones del mundo, y requerir\u00e1 que aquellos cuyas voces se escuchan con m\u00e1s frecuencia encuentren formas de amplificar aquellas voces que a menudo no se escuchan.<\/p><\/blockquote>\n\n

Acabar con la violencia sexual y el acoso requiere que la gente en los espacios cu\u00e1queros se pronuncie. <\/p>\n\n

\n Comportamientos problem\u00e1ticos masculinos <\/strong>\n <\/h3>\n\n

Durante siglos, los cu\u00e1queros han estado lidiando con comportamientos problem\u00e1ticos en los Meetings. Debido a que no hemos centrado a las mujeres en nuestros Meetings, a menudo han sido silenciadas y sus preocupaciones minimizadas, desestimadas o ignoradas por cu\u00e1queros influyentes y las personas que les permiten hacerlo. Muchas de estas mujeres se han enfrentado a una reacci\u00f3n violenta por hacer valer sus necesidades y confrontar las normas que apoyan el comportamiento patriarcal. <\/p>\n\n

Aunque este art\u00edculo podr\u00eda cubrir muchos comportamientos problem\u00e1ticos, se centra en varias formas observables de acoso sexual hacia las mujeres y explora posibles soluciones. Los problemas que deben abordarse entre los cu\u00e1queros incluyen el racismo, la agresi\u00f3n sexual, la discriminaci\u00f3n salarial en las organizaciones cu\u00e1queras, el mansplaining y el desprecio de las cuestiones de g\u00e9nero en las organizaciones cu\u00e1queras, pero estos est\u00e1n fuera del alcance de este art\u00edculo. Construir una cultura donde las mujeres sean respetadas y apoyadas ser\u00e1 un reto hasta que eliminemos el comportamiento dominante de los hombres en los espacios cu\u00e1queros, que est\u00e1 presente en el ministerio vocal, las violaciones de l\u00edmites, el comportamiento autoritario en los comit\u00e9s y el hablar por encima de las mujeres. En los espacios cu\u00e1queros, la reacci\u00f3n contra las mujeres que denuncian agresiones\/acoso sexual o abordan estos problemas es desenfrenada. Adem\u00e1s, la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en los niveles m\u00e1s altos del ministerio remunerado (secretarios generales y directores ejecutivos de organizaciones religiosas cu\u00e1queras como Friends General Conference [FGC], Friends United Meeting [FUM] y yearly meetings) perpet\u00faa la desigualdad de g\u00e9nero entre los cu\u00e1queros norteamericanos. <\/p>\n\n

\n Acoso sexual <\/strong>\n <\/h3>\n\n

Las siguientes historias de acoso son ejemplos de experiencias vividas por varias mujeres de Meetings en diferentes estados. Puede que a algunas personas no les parezca l\u00f3gico que el simple hecho de mirar fijamente a una mujer durante el Meeting for Worship o de estar demasiado cerca de ella durante la hora del caf\u00e9 suponga un dilema social amenazante o profundamente inc\u00f3modo para ella, pero este dilema perturba el entorno para el crecimiento espiritual. Las mujeres j\u00f3venes a menudo vienen al Meeting en busca de sustento espiritual: para pertenecer o para relacionarse con los dem\u00e1s. Las miradas fijas de los hombres mayores son experimentadas com\u00fanmente por las mujeres j\u00f3venes en los entornos cu\u00e1queros, y evidencian que un hombre permite que el deseo sexual tenga prioridad sobre la preocupaci\u00f3n por la soberan\u00eda y la formaci\u00f3n espiritual de una mujer joven. <\/p>\n\n

Para los fines de este art\u00edculo, \u201cmirar fijamente\u00bb se define como mirar a alguien de forma sostenida durante seis a ocho segundos o m\u00e1s. Mirar fijamente es distinto de echar un vistazo a alguien durante la pr\u00e1ctica sagrada del Meeting for Worship. Una joven Amiga comparti\u00f3: <\/p>\n\n

Me miraba fijamente durante todo el Meeting for Worship. Cada vez que levantaba la vista de mi centramiento, sus peque\u00f1os ojos saltones estaban puestos en m\u00ed, casi nunca en otro sitio. Despu\u00e9s del Meeting, se acercaba a m\u00ed y no dec\u00eda nada, mirando mi pecho durante cinco u ocho segundos (un tiempo muy largo) y luego dec\u00eda: \u201cLlevas camisas o bufandas muy interesantes\u00bb. Nunca hablamos de nada m\u00e1s que de mi camisa o bufanda. Tuvimos esta interacci\u00f3n pr\u00e1cticamente todos los domingos desde que ten\u00eda 16 a\u00f1os hasta los 27. <\/p><\/blockquote>\n\n

Se necesita concienciaci\u00f3n y educaci\u00f3n a nivel comunitario para denunciar este comportamiento o para que otros intervengan. Est\u00e1 en nuestro poder crear espacios seguros para las mujeres, los ni\u00f1os, las personas negras, ind\u00edgenas y otras personas de color, y las personas LGBTQ2a+. <\/p>\n\n

Hay una falta de voluntad por parte de los Meetings para reconocer que hay un problema con los hombres que miran fijamente a las mujeres. Otro ejemplo de este comportamiento de mirar fijamente vino de una mujer que not\u00f3 que un hombre mayor en su Meeting era amable, pero a menudo miraba fijamente a las mujeres y se acercaba demasiado, especialmente a las mujeres j\u00f3venes reci\u00e9n llegadas. Inicialmente, ella apreci\u00f3 esto porque recordaba haber sido bienvenida como una reci\u00e9n llegada cuando una anciana cu\u00e1quera le pregunt\u00f3 sobre su viaje e intereses. Pero las interacciones de este hombre, especialmente con las mujeres j\u00f3venes, eran decididamente diferentes: hab\u00eda un patr\u00f3n. La sensaci\u00f3n de bienestar de la mujer se ve comprometida por ser observada, mirada lascivamente y luego abordada por hombres que no parecen ser conscientes de su comportamiento espeluznante y objetivador. <\/p>\n\n

Una mujer comparti\u00f3 su experiencia de este comportamiento no deseado por parte de los hombres, diciendo que tuvo que ajustar el lugar donde se sentaba para que hubiera otra persona entre ella y el hombre con los ojos errantes. Otra mujer mencion\u00f3 que despu\u00e9s del cierre del culto, ella \u201ciba r\u00e1pidamente e interceptaba al hombre que a menudo se acercaba a una mujer joven y lo trasladaba a la cocina o a otra habitaci\u00f3n\u00bb. <\/p>\n\n

Otra mujer observ\u00f3 este comportamiento de mirar fijamente y habl\u00f3. Se acerc\u00f3 a \u00e9l a solas y le pregunt\u00f3 si era consciente de su comportamiento de mirar fijamente durante el culto. \u00c9l comparti\u00f3 que no era consciente de este comportamiento. Ella describi\u00f3 el comportamiento, dijo que la hac\u00eda sentir muy inc\u00f3moda y le pidi\u00f3 que dejara de mirarla fijamente durante el culto. En respuesta, \u00e9l neg\u00f3 beligerantemente el comportamiento. Insisti\u00f3 en que nunca hab\u00eda hecho nada parecido y que no sab\u00eda de qu\u00e9 estaba hablando. Al menos otras siete mujeres en el mismo Meeting expresaron m\u00e1s tarde su experiencia de ser miradas fijamente por el mismo hombre, pero nunca hablaron. Al hombre se le permiti\u00f3 quedarse sin ser responsabilizado durante varios a\u00f1os m\u00e1s. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Foto de Kevin turcios en unsplash<\/p>\n\n

\n\n

\n Debido a que no hemos centrado a las mujeres en nuestros Meetings, a menudo han sido silenciadas y sus preocupaciones minimizadas, desestimadas o ignoradas por cu\u00e1queros influyentes y las personas que les permiten hacerlo. Muchas de estas mujeres se han enfrentado a una reacci\u00f3n violenta por hacer valer sus necesidades y confrontar las normas que apoyan el comportamiento patriarcal. <\/strong>\n <\/p>\n\n

\n\n

\n \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 prestando atenci\u00f3n a estos problemas?<\/strong>\n <\/h3>\n\n

No es f\u00e1cil desafiar el poder masculino en nuestros Meetings cuando el tejido mismo de nuestra sociedad est\u00e1 tejido con los hilos de su justo privilegio. Para muchas mujeres j\u00f3venes, la decisi\u00f3n ha sido con demasiada frecuencia: \u00bfMe quedo en la incomodidad o digo algo? \u00bfMe limito a soportar esta situaci\u00f3n y busco una forma de evitarla? \u00bfAdvierto a mis amigos o evito las conversaciones con este hombre, o intento encontrar aliados? \u00bfDebo intentar asegurarme de no estar en su l\u00ednea de visi\u00f3n durante el culto, o simplemente me adelanto y confronto al hombre? <\/p>\n\n

Algunas mujeres se quedaron en sus comunidades y hablaron, pero incluso entonces, la comunidad no hizo nada para abordar el problema. Un ejemplo de una mujer mayor que se cri\u00f3 como cu\u00e1quera encontr\u00f3 una manera de vivir con ello bromeando entre sus hermanas sobre \u201clos viejos verdes\u00bb en el Meeting. A trav\u00e9s de estas bromas, ella y sus hermanas crearon un espacio de apoyo mutuo y precauci\u00f3n. Lamentablemente, muchas mujeres no dicen nada y soportan una profunda incomodidad durante a\u00f1os en los espacios cu\u00e1queros. Muchas otras se van a otras comunidades. <\/p>\n\n

Negar el comportamiento problem\u00e1tico y que el acoso siquiera exista son dos de los obst\u00e1culos m\u00e1s dif\u00edciles para abordar el acoso sexual en los espacios cu\u00e1queros. Muy a menudo, conseguir que la gente crea la verdad de lo que es real para las mujeres es casi imposible. Esto es especialmente cierto cuando la situaci\u00f3n involucra a un hombre mayor familiar en una posici\u00f3n de autoridad, o a sus facilitadores: es menos probable que los amigos crean lo que dicen las mujeres. A menudo, las mujeres mayores son las primeras en proteger y defender a estos hombres, lo que a menudo conduce a la verg\u00fcenza de la v\u00edctima. Durante muchos a\u00f1os, la supervivencia de las mujeres se bas\u00f3 en su lealtad a los hombres. Espec\u00edficamente, su supervivencia depend\u00eda de mantener el viejo orden y no alterar las tradiciones o pr\u00e1cticas que han mantenido a las mismas personas en posiciones de autoridad en nuestros Meetings. <\/p>\n\n

\u00bfHabr\u00e1 un movimiento #MeToo en los espacios cu\u00e1queros que aborde el acoso sexual sist\u00e9mico? \u00bfPublicar\u00e1n nuestros grupos nacionales y yearly meetings los nombres de las personas a las que se les ha dicho que no pueden asistir a las reuniones porque han cometido ofensas contra las mujeres u otros? \u00bfSe est\u00e1 responsabilizando a las personas que figuran en esas listas? \u00bfSe comparar\u00e1n y compartir\u00e1n estas listas para que otros Meetings est\u00e9n avisados y puedan tomar medidas en sus Meetings? Estas listas de nombres de personas que participan en el acoso y la agresi\u00f3n son reales y existen en pr\u00e1cticamente todas las grandes organizaciones cu\u00e1queras, pero no se comparten. Este silencio y protecci\u00f3n de la privacidad de los perpetradores representa una amenaza para las mujeres cu\u00e1queras, ya que estos abusadores van de un espacio cu\u00e1quero a otro poniendo en peligro a las mujeres y a todos los Amigos. <\/p>\n\n

Los Meetings pueden amplificar las voces de las mujeres y las ni\u00f1as previniendo y confrontando estos comportamientos, o pueden negar lo de Dios dentro de las mujeres y las ni\u00f1as ignorando y minimizando la mala conducta sexual en los entornos cu\u00e1queros. Aunque el movimiento #MeToo a\u00fan no ha llegado a nuestros Meetings cu\u00e1queros, hay esperanza. Sabemos que hacer que nuestras comunidades sean congruentes con c\u00f3mo Dios nos est\u00e1 llamando a vivir es fundamental para nuestra pr\u00e1ctica. <\/p>\n\n

\n Llamamiento a todos los hombres<\/strong>\n <\/h3>\n\n

Al igual que el privilegio blanco necesita ser confrontado y desmantelado por las personas blancas, tambi\u00e9n la misoginia debe ser confrontada y desmantelada por los hombres. Hay hombres cu\u00e1queros buenos y honorables en nuestros Meetings que est\u00e1n haciendo su trabajo para controlar su comportamiento, educarse, apoyarse mutuamente y amplificar las voces de las mujeres y los cambios que est\u00e1n exigiendo. Se apoyan y se denuncian mutuamente, para que las mujeres j\u00f3venes en sus Meetings no tengan que hacerlo. Reflexionan sobre la retroalimentaci\u00f3n que reciben y se comprometen a cambiar su comportamiento en el futuro. Asumen la responsabilidad del impacto de su comportamiento. <\/p>\n\n

A uno de estos hombres se le pidi\u00f3 que abriera los ojos durante el culto y compartiera lo que notaba. Vio el mismo comportamiento de mirar fijamente y se sinti\u00f3 mortificado. Desde su perspectiva, este mirar fijamente no era un comportamiento de adoraci\u00f3n. Cre\u00eda que cualquier cosa que se interpusiera en el camino de estar en la Presencia compromete la calidad del culto para todos, e impacta el potencial de formaci\u00f3n espiritual para los Amigos en nuestra comunidad. Este hombre se mantuvo al lado de las mujeres en su Meeting, con respecto a su solicitud de que el hombre acosador cambiara su comportamiento o abandonara el Meeting. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Foto de monkey business <\/p>\n\n

\n\n

\n Una comunidad amorosa crea el contexto donde podemos ser educados, donde el acoso sexual puede ser abordado, y donde podemos hablar y escuchar la verdad. Dondequiera que apoyemos una comunidad amorosa en nuestros Meetings, nutrimos nuestra conexi\u00f3n colectiva con lo Divino. <\/strong>\n <\/p>\n\n

\n\n

\n Lo que los hombres y las personas de todos los g\u00e9neros pueden hacer<\/strong>\n <\/h3>\n\n

Necesitamos que muchos hombres cu\u00e1queros den un paso al frente para apoyar a las mujeres en nuestros Meetings. Necesitamos el liderazgo de todos los g\u00e9neros que crean que los espacios cu\u00e1queros deben ser seguros para la formaci\u00f3n espiritual de todos. <\/p>\n\n

  1. Educa a tu Meeting; observa cualquier patr\u00f3n de comportamiento. <\/li>
  2. Observa c\u00f3mo se comportan los hombres cuando una mujer joven viene al Meeting.<\/li>
  3. Cree a las mujeres que est\u00e1n hablando y denuncia los incidentes de acoso sexual por escrito. <\/li>
  4. Cuando haya un problema, interviene y confronta.<\/li>
  5. Si una intervenci\u00f3n de una sola persona es ineficaz, ll\u00e9vala al business meeting.<\/li>
  6. No permitas que el comportamiento contin\u00fae e informa a tu yearly meeting.<\/li><\/ol>\n\n

    El apoyo a una comunidad amorosa es una parte fundamental para abordar el acoso y la agresi\u00f3n sexual, y crea un entorno donde se puede abordar a los Amigos sobre cualquier tema o comportamiento. Una comunidad amorosa crea un espacio donde podemos ser educados, donde el acoso sexual puede ser abordado, y donde podemos hablar y escuchar la verdad. Dondequiera que apoyemos una comunidad amorosa en nuestros Meetings, nutrimos nuestra conexi\u00f3n colectiva con lo Divino. <\/p>\n\n

    \n Hay esperanza<\/strong>\n <\/h3>\n\n

    Una mujer comparti\u00f3 que se levant\u00f3 y se acerc\u00f3 a un hombre en medio del Meeting for Worship en un peque\u00f1o pueblo del medio oeste que estaban visitando. Le pidi\u00f3 que se reuniera con ella en la cocina. Comparti\u00f3 con \u00e9l que se hab\u00eda dado cuenta de que estaba mirando fijamente a su hija peque\u00f1a durante el culto y que si ser\u00eda consciente de detener este comportamiento. \u00c9l se disculp\u00f3 inmediatamente, dijo que no se hab\u00eda dado cuenta de que estaba haciendo esto, y le agradeci\u00f3 por hac\u00e9rselo saber. Durante el resto del culto, sus ojos estaban cerrados, y el culto estaba lleno de paz. <\/p>\n\n

    \u00bfPodemos realmente atender a la seguridad de nuestras mujeres y ni\u00f1os en nuestros Meetings cuando las preocupaciones de las mujeres son tan a menudo negadas, desestimadas o convertidas en chivos expiatorios? En el verdadero orden del evangelio, es hora de iluminar el privilegio masculino patriarcal. Es hora de enderezar el barco de las injusticias que las mujeres han enfrentado en nuestros Meetings cu\u00e1queros durante tantos a\u00f1os. Como toda comunidad de fe, estos problemas existen en cada rinc\u00f3n de nuestros monthly meetings. Con mucho trabajo duro, educaci\u00f3n, coraje y con la gu\u00eda de nuestra fe y pr\u00e1ctica, podremos discernir nuestro camino a seguir. <\/p>\n\n

    El trabajo de abordar el acoso sexual en los monthly meetings es crear un espacio seguro para todos. Demasiado a menudo, estas conversaciones se centran en proteger, habilitar y encubrir a los hombres involucrados en el acoso. <\/p>\n\n

    En lugar de complacer a los hombres involucrados en un comportamiento inapropiado, debemos valorar nuestros Meetings como espacios para la formaci\u00f3n espiritual de todos. Priorizar la comodidad de los hombres que acosan sobre la seguridad y el bienestar de las mujeres j\u00f3venes es una negaci\u00f3n de uno de los principios centrales de nuestra fe: honrar lo de Dios en todos. Hoy en d\u00eda, esta es la norma en la Sociedad Religiosa de los Amigos en muchos, muchos espacios cu\u00e1queros, pero no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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