{"id":3130784,"date":"2017-06-01T02:30:09","date_gmt":"2017-06-01T06:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/necesitamos-un-jad-jovenes-adultos-amigos\/"},"modified":"2017-06-01T02:30:09","modified_gmt":"2017-06-01T06:30:09","slug":"necesitamos-un-jad-jovenes-adultos-amigos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/necesitamos-un-jad-jovenes-adultos-amigos\/","title":{"rendered":"Necesitamos un JAD (J\u00f3venes Adultos Amigos)."},"content":{"rendered":"
\"\"
Creative Commons de Flickr\/zach_a<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfQ<\/span>u\u00e9 cuatro palabras no quiero o\u00edr jam\u00e1s a un miembro de un comit\u00e9 de nominaciones? \u201cNecesitamos un JAD\u201d. JAD significa \u201cjoven adulto Amigo\u201d y suele definirse como las edades comprendidas entre los 18 y los 35 o 40 a\u00f1os, seg\u00fan el Yearly Meeting. S\u00ed, soy un Amigo menor de 35 a\u00f1os. S\u00ed, la edad es un tipo de diversidad que ser\u00eda bueno tener en su comit\u00e9. Eso no significa que se salten el discernimiento. <\/span><\/p>\n

Recuerdo a una amiga que contest\u00f3 al tel\u00e9fono mientras est\u00e1bamos juntas. Se enfad\u00f3 cuando colg\u00f3. Hab\u00eda cumplido dos mandatos en un comit\u00e9 y hab\u00eda alcanzado su l\u00edmite de mandato. Pod\u00eda tomarse un a\u00f1o libre del servicio en el comit\u00e9 para recargar las pilas, o pod\u00eda pasar a otro comit\u00e9. La persona al tel\u00e9fono le hab\u00eda dicho: \u201cNecesitamos un JAD para el comit\u00e9 de ____, as\u00ed que pensamos que podr\u00edas hacerlo t\u00fa en su lugar\u201d. <\/span><\/p>\n

He o\u00eddo a otras personas de mi edad que sienten que se les pide a la misma media docena de JAD que formen parte de muchos comit\u00e9s a la vez. M\u00e1s all\u00e1 de que eso sea una receta para el agotamiento, se sienten frustrados y utilizados como s\u00edmbolos. <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 los esfuerzos por aumentar la diversidad de un comit\u00e9 degeneran f\u00e1cilmente en la utilizaci\u00f3n de s\u00edmbolos? Creo que es porque hemos abandonado nuestra teolog\u00eda de los dones. <\/span>Fe y Pr\u00e1ctica<\/span><\/i> del Baltimore Yearly Meeting dice: \u201ccada uno de nosotros tiene dones o talentos dados por Dios, que estamos obligados a desarrollar y utilizar para la gloria de Dios. . . . Tambi\u00e9n estamos obligados a reconocer los dones de otros Amigos\u201d. En 1 Corintios 12, Pablo pregunta: \u201c\u00bfSon todos ap\u00f3stoles? \u00bfSon todos profetas? \u00bfSon todos maestros? \u00bfHacen todos milagros? \u00bfTienen todos dones de curaci\u00f3n? \u00bfHablan todos en lenguas? \u00bfInterpretan todos?\u201d. Pista: la respuesta a la que apunta es \u201cno\u201d. <\/span><\/p>\n

Fe frente a pr\u00e1ctica<\/b><\/h3>\n

C<\/span>uando descubr\u00ed a los cu\u00e1queros en 2009, le\u00ed mucho e hice amistad con el secretario de una reuni\u00f3n cercana. Entend\u00eda que el proceso de nominaciones consist\u00eda en que alguien del comit\u00e9 de nominaciones se acercar\u00eda a m\u00ed en alg\u00fan momento, tras haber discernido en oraci\u00f3n que Dios tiene un plan en el que yo tengo un papel, bas\u00e1ndose en el reconocimiento de mis dones espirituales particulares. Resulta que esto es m\u00e1s bien una teor\u00eda. Tenemos una desconexi\u00f3n entre la fe y la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

En cambio, lo que encontr\u00e9 en un Meeting fue una \u201cferia de comit\u00e9s\u201d como las ferias de organizaciones estudiantiles en el campus universitario. En cada mesa, un representante de un comit\u00e9 explicaba a la gente que pasaba por qu\u00e9 deb\u00edamos apuntarnos a su comit\u00e9. En otros, descubr\u00ed que enviar un correo electr\u00f3nico a un comit\u00e9 hac\u00eda que el secretario del comit\u00e9 se acercara y preguntara: \u201cOye, \u00bfpuedo remitir al comit\u00e9 de nominaciones a ti sobre mi comit\u00e9?\u201d. La visi\u00f3n optimista aqu\u00ed es \u201c\u00a1Oh, bien, est\u00e1s interesado en lo que estamos haciendo!\u201d. La visi\u00f3n c\u00ednica es \u201cEso te ense\u00f1ar\u00e1 a hablar\u201d. Yo prefiero la visi\u00f3n optimista. <\/span><\/p>\n

En cualquier caso, este no es un comit\u00e9 de nominaciones lleno de gente que se ha esforzado particularmente por conocer a todos en el Meeting para poder discernir adecuadamente a qui\u00e9n est\u00e1 llamando Dios a qu\u00e9 servicio. Este es un comit\u00e9 de nominaciones que empareja una lista de nombres que se les ha dado con una lista de ofertas de trabajo. <\/span><\/p>\n

El a\u00f1o pasado le pregunt\u00e9 a un Amigo del comit\u00e9 de nominaciones del Yearly Meeting por qu\u00e9 no me hab\u00edan contactado hasta que el secretario del Comit\u00e9 de Promoci\u00f3n y Difusi\u00f3n fue a ellos y pidi\u00f3 que me nominaran. Hab\u00eda servido en comit\u00e9s en dos Meetings locales en los \u00faltimos cinco o seis a\u00f1os. Pens\u00e9 que esto dejaba claro que estaba dispuesto a servir. La respuesta fue que normalmente solo se molestan en preguntar a las personas que ya est\u00e1n involucradas de alguna manera con el Yearly Meeting, ya sea en un comit\u00e9 o al menos asistiendo a las sesiones anuales. Solo visit\u00e9 las sesiones anuales esa noche porque iba a mi primera reuni\u00f3n de comit\u00e9 con un comit\u00e9 de nivel del Yearly Meeting. Amigos, no estoy seguro de si el comit\u00e9 o el miembro del comit\u00e9 es el huevo o la gallina, pero en cualquier caso, hay un problema del huevo y la gallina aqu\u00ed. El grupo de posibles candidatos se ha restringido artificialmente a personas cuya situaci\u00f3n laboral puede soportar tomarse varios d\u00edas libres del trabajo y pagar varios cientos de d\u00f3lares por el privilegio de hacerlo. Dado todo lo que se ha escrito sobre las dificultades laborales de mi generaci\u00f3n, creo que deber\u00eda ser obvio por qu\u00e9 la media docena de JAD presentes en la reuni\u00f3n de negocios de JAD dijeron que sienten que hay media docena de JAD a los que se les pide que ocupen demasiadas plazas en los comit\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Incluso sin barreras econ\u00f3micas, limitar el grupo principalmente a personas que ya est\u00e1n sirviendo significa no tener nunca un descanso y que se les pida que sirvan m\u00e1s de lo que podr\u00eda ser sostenible. Ese problema no se limita demogr\u00e1ficamente. El exceso de trabajo es un problema. <\/span><\/p>\n

Llegar a las ra\u00edces<\/b><\/h3>\n

H<\/span>ay varios factores que contribuyen. El m\u00e1s comentado es la presi\u00f3n para dotar de personal a un n\u00famero cada vez mayor de comit\u00e9s. Otro tiene que ver con la bienvenida y el momento oportuno. Y luego est\u00e1n los esfuerzos de diversidad bien intencionados. <\/span><\/p>\n

Cantidad y calidad<\/b><\/h4>\n

C<\/span>on el tiempo, a medida que surgen nuevas preocupaciones, los Meetings a\u00f1aden nuevos comit\u00e9s. Esos comit\u00e9s se quedan por ah\u00ed. Todos deben estar completamente dotados de personal. Rara vez se abandonan, incluso cuando la membres\u00eda y la asistencia del Meeting se reducen. En cambio, se pide a los Amigos individuales que sirvan en dos o tres comit\u00e9s, para asegurar que cada comit\u00e9 obtenga su n\u00famero completo de miembros. Esta es una receta para el agotamiento. <\/span><\/p>\n

S\u00e9 que este no es un problema \u00fanico para los Amigos del Baltimore Yearly Meeting. \u00a1El otro BYM (Britain Yearly Meeting) tambi\u00e9n lo tiene! En su <\/span>
\n Conferencia Swarthmore de 2014<\/span>
\n<\/a>, Ben Pink Dandelion discute muchos problemas que enfrentan los Quakers hoy en d\u00eda, incluyendo el reconocimiento de los dones y la dificultad de dotar de personal a todas las plazas de los comit\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Esta presi\u00f3n para elaborar una lista de nombres que posiblemente sea m\u00e1s larga que la lista de adultos en asistencia activa impacta negativamente en el proceso de discernimiento. Tal vez una etapa diferente de discernimientos necesita suceder primero. \u00bfA qu\u00e9 est\u00e1 siendo guiado el Meeting? \u00bfSigue siendo guiado a todas las actividades en las que ha participado hist\u00f3ricamente? Ya sabes el dicho: si todo es una prioridad, nada lo es. Y tener una lista tan larga de puestos de servicio para dotar de personal debe ser abrumador y agotador. \u00bfCu\u00e1nta energ\u00eda deja para el importante requisito previo de llegar a conocer a todos en el Meeting lo suficientemente bien como para que sus dones puedan ser discernidos? Yo dir\u00eda que la respuesta es \u201cno suficiente\u201d, ya que la tarea de encontrar gente a menudo se delega a los propios comit\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Bienvenida y momento oportuno<\/b><\/h4>\n

O<\/span>\u00edmos muchas bromas sobre el servicio en los comit\u00e9s. Se hizo un juego de cartas sobre el servicio en los comit\u00e9s llamado \u201cIncapaz, Indispuesto\u201d, donde el objetivo es esquivar el servicio en los comit\u00e9s. Bromeamos sobre la gente que se asusta por los intentos de ponerlos en un comit\u00e9 despu\u00e9s de su segunda visita. <\/span><\/p>\n

Por supuesto, espera m\u00e1s de dos semanas para meter a alguien en un comit\u00e9. Sin embargo, no esperes tanto que la persona vaya frustrada a un comit\u00e9 diciendo: \u201c\u00a1Por el amor de Dios, d\u00e9jenme ayudar!\u201d. \u00bfSuena divertido? Estoy seguro de que muchos Meetings han experimentado que un profesional de la inform\u00e1tica diga: \u201cPor favor, d\u00e9jenme arreglar el correo electr\u00f3nico\/sitio web\/wifi\u201d debido a la frustraci\u00f3n por su insuficiencia. O tal vez su frustraci\u00f3n es que saben c\u00f3mo arreglar la ventana que no se queda subida. O tienen una gu\u00eda, y el comit\u00e9 de testimonio social est\u00e1 demasiado ocupado con otros para investigarla. O son guiados a hacer una discusi\u00f3n de libros sobre Thomas Kelly, pero el comit\u00e9 de educaci\u00f3n religiosa est\u00e1 lidiando con el curr\u00edculo. S\u00ed, esta frustraci\u00f3n puede surgir con respecto a muchos comit\u00e9s. <\/span><\/p>\n

No es raro hablar en otros grupos sobre c\u00f3mo conseguir que la gente se involucre en el servicio es una forma de hacer que se sientan involucrados y realmente parte de la comunidad. Del mismo modo, puede ser dif\u00edcil para los individuos juzgar cu\u00e1ndo sus contribuciones ser\u00e1n vistas como provenientes de una parte invertida de la comunidad frente a un intruso. Hacerles saber que sus contribuciones son deseadas y v\u00e1lidas es parte de la bienvenida. Yo dir\u00eda que despu\u00e9s de tres a seis meses de asistencia regular, es probable que una persona se sienta lo suficientemente comprometida con el Meeting como para considerar la sugerencia de servicio. <\/span><\/p>\n

Si se practicara con regularidad reunirse con personas de esta categor\u00eda para discernir sus dones espirituales, podr\u00edamos descubrir que tenemos m\u00e1s personas dispuestas a servir y una mejor idea de d\u00f3nde se necesitan m\u00e1s sus dones. No hay raz\u00f3n para que los comit\u00e9s de claridad se reserven solo para la membres\u00eda, las bodas y cuando alguien est\u00e1 teniendo dificultades para tomar una decisi\u00f3n importante en la vida. Que alguien del comit\u00e9 de nominaciones (y tal vez uno o dos Amigos m\u00e1s) se siente con el no tan reci\u00e9n llegado a tomar su bebida caliente favorita y empiece a discernir las inspiraciones de la persona. Tal vez todav\u00eda no est\u00e9n llamados al servicio. Bien. Vuelve a preguntar dentro de un a\u00f1o. Aunque tal vez s\u00ed tengan algunas inspiraciones. <\/span><\/p>\n

Si tu Meeting tiene una tasa de crecimiento tan alta que sentarse con cada nueva persona que ha logrado quedarse durante tres meses ser\u00eda oneroso, te saludo y deseo saber c\u00f3mo lo has logrado. Podr\u00edas ense\u00f1ar al comit\u00e9 de alcance de todos los dem\u00e1s Meetings una lecci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Diversidad<\/b><\/h4>\n

S<\/span>e me presion\u00f3, como JAD en un comit\u00e9, para que diera nombres de otros JAD que pudieran servir en este mismo comit\u00e9. Trat\u00e9 de pensar en qui\u00e9n conozco cuyas ocupaciones o pasatiempos regulares sugirieran que ten\u00edan los talentos necesarios para el comit\u00e9. Mi lista era mucho m\u00e1s corta que la lista de todos los Quakers cerca de mi edad que conoc\u00eda. Una Amiga me dijo que su preocupaci\u00f3n ser\u00eda que ella y yo tenemos las mismas debilidades, y por lo tanto no estar\u00eda completando la colecci\u00f3n de dones del comit\u00e9, sino que estar\u00eda contribuyendo a la desproporci\u00f3n. Transmit\u00ed este sentido al secretario del comit\u00e9, quien sugiri\u00f3 que volviera y le dijera que est\u00e1 bien, ya que lo que realmente necesitamos es una mayor presencia de JAD en el comit\u00e9, y por lo tanto su perspectiva como persona joven era suficiente. No lo hice. No quer\u00eda insultar a mi amiga de esa manera. Ser un cuerpo caliente que a\u00fan no ha caminado por esta tierra 40 a\u00f1os no supera sus dones. <\/span><\/p>\n

Lo mismo, por supuesto, ocurre con cualquier otro tipo de diversidad. No mirar m\u00e1s all\u00e1 de la edad, raza, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otra categor\u00eda demogr\u00e1fica de alguien para ver sus dones es insultante. <\/span><\/p>\n

El deseo de ser m\u00e1s intencional e inclusivo sobre qui\u00e9n est\u00e1 sirviendo en los comit\u00e9s es bueno. Esto significa hacer mucho m\u00e1s que a\u00f1adir una cuota, sin embargo. Los individuos deben ser tratados como individuos. Est\u00e9 preparado para nombrar los dones que aporta un candidato. Eso significa hacer el arduo trabajo expuesto anteriormente para llegar a conocer realmente a la gente y sus dones. <\/span><\/p>\n

Creo que estamos a la altura.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tenemos una desconexi\u00f3n entre la fe y la pr\u00e1ctica.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3079019,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9875],"tags":[10915,10764,10876,11583,22926,11285,12255,10766,10920,10756,10763,11054],"fpb_issue_category":[10638],"class_list":["post-3130784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronicas-online","tag-comunidad","tag-cuaqueros","tag-dios","tag-discernimiento","tag-exclusivas-en-linea-re-imaginando-el-ecosistema-cuaquero","tag-fe","tag-jad","tag-miembro","tag-persona","tag-proceso","tag-trabajo","tag-visitar","fpb_issue_category-junio-julio-de-2017-reimaginando-el-ecosistema-cuaquero"],"yoast_head":"\nNecesitamos un JAD (J\u00f3venes Adultos Amigos). - Friends Journal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/necesitamos-un-jad-jovenes-adultos-amigos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Necesitamos un JAD (J\u00f3venes Adultos Amigos). - 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