{"id":3131117,"date":"2017-05-01T01:50:51","date_gmt":"2017-05-01T05:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/la-forma-que-adoptamos\/"},"modified":"2017-05-01T01:50:51","modified_gmt":"2017-05-01T05:50:51","slug":"la-forma-que-adoptamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/la-forma-que-adoptamos\/","title":{"rendered":"La forma que adoptamos"},"content":{"rendered":"

Fomentando el liderazgo diverso en Baltimore Yearly Meeting<\/h2>\n
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Todas las fotos son cortes\u00eda del autor.<\/figcaption><\/figure>\n

Los Y<\/span>early Meetings son lugares llenos de experiencias formativas. Desde nuestros programas juveniles hasta nuestro culto dominical, desde los comit\u00e9s de apoyo hasta los retiros, personas de todas las edades lidian juntas con las grandes preguntas de la vida. Pero, \u00bfqu\u00e9 forma adoptamos cuando nos formamos a nosotros mismos, a nuestras comunidades y a nuestra pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes en espacios que no representan plenamente la diversidad de personas que nos rodean y est\u00e1n entre nosotros? <\/span><\/p>\n

Esa es la pregunta que me surgi\u00f3 por primera vez cuando era una persona joven de color en el programa de campamento de Baltimore Yearly Meeting, y la que finalmente condujo al Programa de Crecimiento de Liderazgo Diverso. Esta es la nueva iniciativa de BYM para aumentar la participaci\u00f3n, la equidad y la calidad de la experiencia de las personas de color y los j\u00f3venes adultos en los campamentos, los Meetings mensuales y BYM en su conjunto. <\/span><\/p>\n

El campamento me proporcion\u00f3 un entorno que me cambi\u00f3 la vida. Era un espacio que fomentaba amistades estrechas, modelaba un gran liderazgo, me permit\u00eda desarrollar la confianza y me ayudaba a desarrollar un sentido de m\u00ed mismo. Pero cada una de esas experiencias ocurri\u00f3 en un lugar donde la amistad, el liderazgo, los dones y las perspectivas de las personas de color no eran frecuentes. Ya entonces ten\u00eda la sensaci\u00f3n de que en el campamento ocurr\u00eda algo muy poderoso, pero tambi\u00e9n incompleto. <\/span><\/p>\n

A medida que crec\u00eda, me di cuenta de que esta interacci\u00f3n estaba ausente en muchos espacios del mundo. Y estaba afectando a todas las personas, no solo a m\u00ed o solo a las personas de color. Vivimos en un pa\u00eds que se est\u00e1 volviendo r\u00e1pidamente m\u00e1s diverso, y en un mundo donde los grandes desaf\u00edos del d\u00eda (cuestiones como el calentamiento global, la desigualdad, los prejuicios, la brutalidad policial) no pueden ser resueltos por un solo grupo. Los estudios demuestran que el estadounidense blanco medio vive en un entorno que es 79% blanco. Del mismo modo, el \u00edndice de segregaci\u00f3n para las seis \u00e1reas m\u00e1s pobladas para los afroamericanos es de 80 en una escala de 100, siendo 100 la segregaci\u00f3n completa. La segregaci\u00f3n de los estadounidenses de origen asi\u00e1tico ha aumentado en la \u00faltima d\u00e9cada. El aislamiento es peor en las escuelas, donde el 80% de los estudiantes latinos y el 74% de los estudiantes negros asisten a escuelas de mayor\u00eda no blanca. M\u00e1s de la mitad de esas escuelas tienen menos del 10% de estudiantes blancos. Estas divisiones a menudo son causadas por, acompa\u00f1adas por y perpet\u00faan otras formas de desigualdad. <\/span><\/p>\n

A medida que vivimos nuestros valores, es crucial que nuestros espacios formativos sean aquellos que aprovechen todas las fortalezas y perspectivas. Nuestras oportunidades de liderazgo deben fomentar las habilidades e involucrar a una amplia variedad de personas. Un estudio de 2014 realizado por el Kirwan Institute for the Study of Race and Ethnicity ha demostrado, por ejemplo, que \u201cel contacto intergrupal en entornos de colaboraci\u00f3n donde los grupos tienen el mismo estatus y el apoyo de las autoridades\u00bb puede reducir el sesgo subconsciente. (Este sesgo puede verse en la cantidad de tiempo que un m\u00e9dico pasa con un paciente enfermo o en la velocidad con la que un oficial usa la fuerza letal). Una comunidad que tiene diversidad y equidad genuinas no es solo la guinda del pastel; est\u00e1 en el centro de la creaci\u00f3n del mundo que queremos. Tenemos una oportunidad incre\u00edble de formarnos juntos en lugar de separados. Muchas personas y comit\u00e9s dentro de BYM han trabajado para lograr este objetivo de forma independiente, y ahora la Iniciativa de Crecimiento de Liderazgo Diverso proporciona atenci\u00f3n y oportunidades adicionales. <\/span><\/p>\n