{"id":3131400,"date":"2018-09-01T03:25:40","date_gmt":"2018-09-01T07:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\/"},"modified":"2018-09-01T03:25:40","modified_gmt":"2018-09-01T07:25:40","slug":"entendiendo-el-incidente-de-starbucks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\/","title":{"rendered":"Entendiendo el incidente de Starbucks"},"content":{"rendered":"
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Rashon Nelson siendo arrestado en Starbucks. Fotograma del v\u00eddeo de la cuenta de Twitter de Melissa DePino, @missydepino.<\/figcaption><\/figure>\n

E<\/span>l 12 de abril de 2018, dos hombres afroamericanos visitaron una cafeter\u00eda Starbucks en Filadelfia para una reuni\u00f3n de negocios y esperaron a que se uniera un amigo. Despu\u00e9s de pedir usar el ba\u00f1o, el gerente les pidi\u00f3 que compraran algo o se fueran. Cuando los hombres se negaron, el gerente los acus\u00f3 de allanamiento de morada y llam\u00f3 a la polic\u00eda para que los escoltaran fuera de la cafeter\u00eda. <\/span><\/p>\n

Este es un ejemplo de prejuicio racial y, espec\u00edficamente, de sesgo inconsciente. Si los hombres hubieran sido blancos, probablemente habr\u00edan sido tratados de manera diferente. Si bien los hombres no hab\u00edan hecho un pedido, era irrazonable que fueran arrestados por allanamiento. Me gustar\u00eda examinar el incidente de Starbucks desde la perspectiva cu\u00e1quera, considerando c\u00f3mo los principales actores practicaron los valores cu\u00e1queros. Tambi\u00e9n describir\u00e9 los aprendizajes de este incidente que pueden traer el cuaquerismo a nuestra vida cotidiana. <\/span><\/p>\n

C<\/span>omo estudiante de s\u00e9ptimo grado que asiste a una escuela de Amigos, me han ense\u00f1ado los valores cu\u00e1queros. Aunque soy hind\u00fa y no formalmente cu\u00e1quero, los valores cu\u00e1queros est\u00e1n bien alineados con mis propios principios religiosos. Estoy comprometido a vivir seg\u00fan ellos y me considero un \u201cQuindu\u201d. <\/span><\/p>\n

El cuaquerismo me ense\u00f1a sobre la integridad, que es hacer lo correcto cuando nadie est\u00e1 mirando. Es extremadamente dif\u00edcil elegir lo correcto sobre la respuesta \u201cf\u00e1cil\u201d o \u201cconveniente\u201d. En este incidente, lo correcto que deb\u00eda hacer el gerente habr\u00eda sido mostrarles el ba\u00f1o a los hombres. Sin embargo, el gerente se vio afectado por un sesgo inconsciente y decidi\u00f3 pedirles a los hombres que abandonaran la tienda. Este incidente no habr\u00eda ocurrido si el gerente hubiera aprovechado la oportunidad para demostrar integridad y controlar un sesgo inconsciente al no ser v\u00edctima del miedo irracional. <\/span><\/p>\n

El comisionado de la Polic\u00eda de Filadelfia tampoco demostr\u00f3 integridad. El comisionado, Richard Ross Jr. (\u00e9l mismo un hombre afroamericano), inicialmente dijo que los oficiales no hicieron \u201cabsolutamente nada malo\u201d y los apoy\u00f3. Afirm\u00f3 que los oficiales les pidieron cort\u00e9smente a los hombres que se fueran muchas veces, y que la polic\u00eda los arrest\u00f3 solo cuando se negaron. M\u00e1s tarde se disculp\u00f3 p\u00fablicamente con los hombres y declar\u00f3 que entend\u00eda por qu\u00e9 los hombres se sorprendieron cuando se les pidi\u00f3 que se fueran. <\/span><\/p>\n

E<\/span>l cuaquerismo nos ense\u00f1a que cuando sabemos que algo est\u00e1 mal, debemos hacer todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para corregirlo, pero el comisionado no lo hizo de inmediato. En el lado positivo, hubo testigos en la cafeter\u00eda (otros clientes) que demostraron integridad. No solo grabaron y publicaron el video de los hombres siendo arrestados, sino que tambi\u00e9n cuestionaron el juicio de la polic\u00eda en ese momento. Debido a que los otros clientes publicaron el video, atrajo la atenci\u00f3n de todo el pa\u00eds, lo que provoc\u00f3 protestas ciudadanas generalizadas y oblig\u00f3 al comisionado y al CEO de Starbucks a reconsiderar la gravedad de este incidente. Estos activistas ciudadanos aplicaron sin saberlo el principio cu\u00e1quero de hacer todo lo que est\u00e9 a su alcance para corregir las cosas. <\/span><\/p>\n

La gente suele usar Starbucks como lugar de reuni\u00f3n y va all\u00ed por el acceso a Internet para trabajar. Es posible que estas personas no pidan nada, pero no las echan. Dado que este incidente demostr\u00f3 que el sesgo inconsciente es un problema social real, Starbucks decidi\u00f3 cerrar todas sus tiendas propiedad de la empresa en los EE. UU. el 29 de mayo para realizar capacitaciones sobre prejuicios raciales. <\/span><\/p>\n

El gerente de la tienda de Filadelfia tambi\u00e9n deber\u00eda haber considerado la igualdad de todas las personas. Muchas personas discriminan a los afroamericanos. Los estereotipan como trabajadores de servicios de nivel de entrada y usan insultos raciales que implican una tendencia a robar. La raza de los hombres no implica que sean criminales. Tales estereotipos falsos deben terminar. Los afroamericanos contribuyen a la econom\u00eda al igual que otros ciudadanos. Personas como la matem\u00e1tica Katherine Johnson, el presidente Barack Obama y el astrof\u00edsico y autor Neil deGrasse Tyson han contribuido a nuestra cultura y econom\u00eda de manera excepcional. Los prejuicios son un problema en Estados Unidos, ya que perjudican a los inocentes. Ser afroamericano no es ni debe ser un delito. Tambi\u00e9n hay muchas otras minor\u00edas, como los hispanos, la comunidad LGBTQIA+ y los nativos americanos, que se enfrentan regularmente a la discriminaci\u00f3n. Como personas comprometidas con los valores cu\u00e1queros, debemos trabajar para crear una comunidad m\u00e1s amplia que est\u00e9 libre de sesgos inconscientes. <\/span><\/p>\n

Los dos hombres arrestados siguieron el valor de la paz. Al protestar pac\u00edficamente por su arresto mientras tambi\u00e9n cumpl\u00edan con la polic\u00eda, los hombres nos ense\u00f1an c\u00f3mo registrar la protesta sin da\u00f1ar a nadie. Cuando uno comienza con una mentalidad pac\u00edfica, la toma de decisiones responsable y el juicio adecuado se vuelven m\u00e1s f\u00e1ciles de mantener. Los dos hombres dijeron que los j\u00f3venes afroamericanos como ellos no deber\u00edan asustarse por este incidente y los alentaron a trabajar para transformar Estados Unidos en una naci\u00f3n sin prejuicios. <\/span><\/p>\n

Todos los involucrados deben tener en cuenta a la comunidad en general. En el video, solo algunos de los otros clientes le dijeron a la polic\u00eda la verdad sobre los dos hombres y se opusieron a su arresto. Lamentablemente, otros clientes que presenciaron el incidente permanecieron en silencio. Los simples prejuicios pueden desintegrar y de hecho desintegran las comunidades. El prop\u00f3sito de una comunidad es tener a otros que te entiendan y te acepten. Si no podemos entendernos y aceptarnos mutuamente, fracasamos como comunidad. <\/span><\/p>\n

\"\"
{%CAPTION%}<\/figcaption><\/figure>\n

H<\/span>ay muchos puntos de aprendizaje que se pueden extraer del incidente de Starbucks. El sesgo inconsciente es un problema real en Estados Unidos y debe aceptarse como tal. Si bien nuestra naci\u00f3n ha logrado muchos avances para mejorar las relaciones raciales, nuestro sesgo inconsciente sigue siendo un desaf\u00edo social importante que debe superarse. Debemos aprender a controlar nuestros sesgos inconscientes para construir una mejor comunidad nacional. Starbucks est\u00e1 tomando medidas para asegurarse de que tal discriminaci\u00f3n no vuelva a ocurrir. Todos los empleados de Starbucks tomaron un curso sobre prejuicios raciales y por qu\u00e9 son perjudiciales. Es fundamental reconocer que la discriminaci\u00f3n es algo en lo que todos los humanos participan. Sin embargo, no debe aceptarse como normal; debe arreglarse. <\/span><\/p>\n

Podemos emplear pr\u00e1cticas cu\u00e1queras para abordar el sesgo inconsciente. Por ejemplo, los Amigos regularmente tienen un momento de silencio antes del comienzo de cualquier actividad. Este momento ayuda a enfocar y organizar los pensamientos, para que estemos tranquilos y serenos antes de tomar medidas. Si la gerente de Starbucks hubiera tenido un momento de silencio para considerar las implicaciones m\u00e1s amplias de sus acciones, podr\u00eda haber elegido actuar de manera diferente. <\/span><\/p>\n

Los valores cu\u00e1queros (de hecho, cualquier valor religioso) no deben ser meras ideas te\u00f3ricas. Deben convertirse en la estrella polar que gu\u00eda nuestras acciones diarias. Cuando aplicamos activamente las SPICES (un acr\u00f3nimo de los valores cu\u00e1queros que representan la simplicidad, la paz, la integridad, la comunidad, la igualdad y la administraci\u00f3n) a todo lo que hacemos, encontraremos la determinaci\u00f3n de oponernos a la injusticia. La historia cu\u00e1quera est\u00e1 llena de personas que defendieron lo que es correcto. Por ejemplo, hubo muchos abolicionistas cu\u00e1queros que se opusieron a la esclavitud. Susan B. Anthony fue una reconocida activista por los derechos de las mujeres que ayud\u00f3 a las mujeres a obtener el derecho al voto. Elizabeth Blackwell, otra cu\u00e1quera, fue la primera mujer en graduarse de una escuela de medicina y promovi\u00f3 la educaci\u00f3n de las mujeres en medicina en los Estados Unidos. <\/span><\/p>\n

El incidente de Starbucks podr\u00eda haberse evitado por completo si el gerente de la tienda hubiera seguido los principios cu\u00e1queros en la toma de decisiones. Las personas comprometidas con SPICES deben comenzar a vivirlos para que podamos unirnos como una comunidad m\u00e1s grande que respete y comprenda a todos, y podamos promover el cambio social. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los valores cu\u00e1queros no necesitan ser meras ideas te\u00f3ricas.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3080871,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9799],"tags":[11016,10915,10865,10985,10978,24266,12900,11115,10763,9783],"fpb_issue_category":[10651],"class_list":["post-3131400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronicas","tag-afroamericanos","tag-comunidad","tag-cuaquerismo","tag-integridad","tag-mujeres","tag-policia-de-filadelfia","tag-spices","tag-tienda","tag-trabajo","tag-uso","fpb_issue_category-septiembre-de-2018"],"yoast_head":"\nEntendiendo el incidente de Starbucks - Friends Journal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entendiendo el incidente de Starbucks\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los valores cu\u00e1queros no necesitan ser meras ideas te\u00f3ricas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.friendsjournal.org\/es\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Friends Journal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/friendsjournal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-01T07:25:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.friendsjournal.org\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/anchanta1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"779\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"438\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martin Kelley\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Entendiendo el incidente de Starbucks\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@friendsjournal\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@friendsournal\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martin Kelley\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuto\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martin Kelley\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7ed35dbed87f6eb86c60eeb3e20e078e\"},\"headline\":\"Entendiendo el incidente de Starbucks\",\"datePublished\":\"2018-09-01T07:25:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\\\/\"},\"wordCount\":1427,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/08\\\/anchanta1.jpg\",\"keywords\":[\"Afroamericanos\",\"comunidad\",\"Cuaquerismo\",\"integridad\",\"mujeres\",\"Polic\u00eda de Filadelfia\",\"SPICES\",\"tienda\",\"trabajo\",\"uso\"],\"articleSection\":[\"cr\u00f3nicas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.friendsjournal.org\\\/es\\\/entendiendo-el-incidente-de-starbucks\\\/\",\"name\":\"Entendiendo el incidente de Starbucks - 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