Ndani ya Nje: Mwongozo wa Kiongozi wa Usawa wa Kuondoa Ubaguzi wa Kitaasisi

Na Caprice D. Hollins. New Society Publishers, 2022. Kurasa 256. $24.99/karatasi au Kitabu pepe.

Ikiwa ungependa kufundisha watu kuhusu ubaguzi wa rangi na kuendeleza usawa ndani ya shirika, utapata kitabu hiki kuwa hazina. Imeandikwa kwa wataalamu walioajiriwa na mashirika ili kufanya tamaduni zao ziwe sawa. Kama mtu, hata hivyo, ambaye ameanzisha warsha za kupinga ubaguzi wa rangi kwa majaribio na kwa makosa na ambaye sasa ni karani wa Kamati ya Anuwai katika jumuiya yangu ya wastaafu, nilijifunza mengi.

Kitabu hiki hakihusu jinsi ubaguzi wa rangi unavyofanya kazi; hutajifunza kuhusu kuweka upya rangi au upendeleo usio wazi. Badala yake, ujuzi huo unafikiriwa, na utajifunza kuhusu kutumia ujuzi wako kuwafundisha wengine.

Kuwa kiongozi wa usawa katika shirika au mashirika yasiyo ya faida (au mkutano wa kila mwezi au wa mwaka) ni kazi ngumu sana. Mara nyingi, nafasi inaundwa ili kufanya shirika lionekane nzuri, lakini kwa kweli, uongozi hauna dhamira ya kweli ya mabadiliko. Rasilimali zinaweza kuwa chache. Kiongozi wa usawa anaweza kutengwa na mikutano ambapo maamuzi ya sera hufanywa.

Ingawa baadhi ya watu wataonyesha shauku ndogo ya mabadiliko, mwandishi ni wazi kwamba wao si vikwazo kwa kazi yako; badala yake, kukabiliana na upinzani wao ndiyo kazi. Hiyo ilisema, mwandishi anaonyesha kutoka kwa uzoefu wake mwenyewe kwamba kiongozi wa usawa anahitaji kuwa mgumu. Hii inaweza kuwa kazi ya upweke, na anatoa ushauri juu ya jinsi ya kujenga usaidizi ndani ya shirika na jinsi ya kufanya mazoezi ya kujitunza. Kwa Quaker, hii inaweza kujumuisha kuwa na kamati ya usaidizi.

Kwa wasomaji ambao si wataalamu lakini wanataka kufundisha f/Friends kuhusu ubaguzi wa rangi, hapa kuna vidokezo kumi ambavyo nimepata muhimu zaidi:

1. Kama kichwa kinapendekeza, tunaanza na sisi wenyewe. Ni lazima tuelewe mapendeleo na upendeleo ulio wazi, pamoja na wetu. Tunahitaji kuelimishwa vyema juu ya ubaguzi wa kimuundo. Ni lazima tujitayarishe—kwa ujuzi na uwazi wa kihisia—ili kuongoza mazungumzo magumu ya rangi tofauti za kitamaduni. Tunahitaji kufahamu nia yetu wenyewe ya kufanya kazi hii.
2. Hatua inayofuata ni kuendeleza malengo kwa watu tunaowafundisha. Wanahitaji kubuni jinsi walivyoshirikiana. Ni muhimu kwao kujua kitu kuhusu uzoefu wa watu wenye tofauti za rangi (au nyingine) kutoka kwao wenyewe. Wanahitaji kukuza ujuzi ili kushiriki katika tamaduni. Na hatimaye, ni lazima wajenge utayari wa kuchukua hatua na utetezi.
3. Aibu mara chache husababisha mabadiliko. Badala yake, kwa kawaida husababisha kuzorota au kusababisha watu kufunga.
4. Mara nyingi tutakutana na hasira ya Watu wa Rangi na dalili za udhaifu wa Nyeupe. Tunapaswa kujaribu kudhihirisha maumivu ambayo watu wanapata badala ya kuzingatia jinsi wanavyoyaeleza.
5. Watu wa Rangi wamepitia ubaguzi wa rangi lakini huenda wasielewe mienendo ya ubaguzi wa rangi, mamlaka, na mapendeleo. Baadhi ya Wazungu, kwa upande mwingine, wanaweza kuwa na ujuzi wa kinadharia, lakini hawajui jinsi inavyohisiwa kulengwa na ubaguzi wa rangi.
6. Kuna asilimia ndogo ya Wazungu ambao watatupiga vita siku zote. Usijihusishe nao. Okoa nguvu zako kwa watu walio na angalau uwazi. Lakini weka mipaka kwa wavurugaji kujieleza kwa upinzani wao.
7. Kazi hii inachukua muda. Hakuna marekebisho ya haraka au mbinu za kitabu cha kupikia. Ikiwa mbinu moja haifanyi kazi, jaribu nyingine. Sherehekea mafanikio madogo.
8. Kuongoza mazungumzo ya kitamaduni ni kazi yako. Kujifunza kutoka kwao ni kazi ya washiriki; watafanya hivyo kwa mwendo wao wenyewe. Mabadiliko huchukua muda.
9. Tafuta fursa za kushawishi sera zinazoathiri mashirika yote.
10. Wakati fulani utamkosea mtu. Haiepukiki. Ione kama sehemu ya mchakato; kukabiliana nayo; na kuendelea. Jifunze kustarehe na usumbufu. Mwandishi anatoa sura nzima kujibu kila aina ya kosa: kumkosea mtu, kukasirika, na kushuhudia mtu akimkosea mtu mwingine au kikundi.

Nilipata mazungumzo yaliyopendekezwa na mwandishi yanasaidia sana. Anatoa maneno halisi kwa hali fulani, kama vile mtu kusema utani wa ubaguzi wa rangi au kuzungumza bila heshima.

Kitabu hiki ni nyenzo nono kwa watu wanaojitolea pamoja na wataalamu ambao wamejitolea kuleta mabadiliko. Marafiki wengi wataona kuwa ni muhimu, tunapojitolea kuwa jumuiya za kidini zinazopinga ubaguzi wa rangi.

---

Patience A. Schenck ni mwandishi wa kijitabu cha Pendle Hill Living Our Testimony on Equality: Uzoefu wa Rafiki Mweupe. . Yeye ni mwanachama wa Annapolis (Md.) Meeting na anaishi Friends House huko Sandy Spring, Md.