{"id":3131115,"date":"2017-05-01T01:50:51","date_gmt":"2017-05-01T05:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/sura-tunayochukua\/"},"modified":"2017-05-01T01:50:51","modified_gmt":"2017-05-01T05:50:51","slug":"sura-tunayochukua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.friendsjournal.org\/sw\/sura-tunayochukua\/","title":{"rendered":"Sura Tunayochukua"},"content":{"rendered":"

Kukuza Uongozi Mbalimbali katika Mkutano wa Kila Mwaka wa Baltimore<\/h2>\n
\"\"
Picha zote kwa hisani ya mwandishi.<\/figcaption><\/figure>\n

Y<\/span> Mikutano ya mapema ni sehemu zilizojaa uzoefu wa kujenga. Kuanzia programu zetu za vijana hadi ibada yetu ya Jumapili, kutoka kwa kamati za usaidizi hadi mafungo, watu wa rika zote hushindana pamoja na maswali makubwa ya maisha. Lakini je, tunachukua sura gani tunapojiunda sisi wenyewe, jumuiya zetu, na kizazi chetu kijacho cha viongozi katika nafasi ambazo haziwakilishi kikamilifu utofauti wa watu wanaotuzunguka na miongoni mwetu? <\/span><\/p>\n

Hilo ndilo swali ambalo lilinivutia kwa mara ya kwanza nikiwa kijana wa rangi katika mpango wa kupiga kambi wa Mkutano wa Kila Mwaka wa Baltimore, na lile ambalo hatimaye lilipelekea Mpango wa Uongozi Unaokua Mbalimbali. Huu ni mpango mpya wa BYM wa kuongeza ushiriki, usawa, na ubora wa uzoefu wa watu wa rangi na vijana katika kambi, mikutano ya kila mwezi, na BYM kwa ujumla. <\/span><\/p>\n

Kambi ilinipa mazingira ya kubadilisha maisha. Ilikuwa nafasi ambayo ilikuza urafiki wa karibu, ikitoa mfano wa uongozi bora, iliniruhusu kujenga ujasiri, na kunisaidia kukuza hisia yangu mwenyewe. Lakini kila moja ya matukio hayo yalitokea mahali ambapo urafiki, uongozi, zawadi, na mitazamo ya watu wa rangi haikuwa imeenea. Nilikuwa na akili hata wakati huo kwamba kulikuwa na kitu kinachotokea kambini ambacho kilikuwa na nguvu sana lakini pia hakijakamilika. <\/span><\/p>\n

Nilipokua, niligundua kuwa mwingiliano huu haukuwepo katika nafasi nyingi ulimwenguni. Na ilikuwa ikiathiri watu wote, sio mimi tu au watu wa rangi tu. Tunaishi katika nchi ambayo inazidi kuwa tofauti kwa kasi, na katika ulimwengu ambao changamoto kubwa za siku hizi-maswala kama ongezeko la joto duniani, ukosefu wa usawa, chuki, ukatili wa polisi-hawezi kutatuliwa na kundi lolote. Uchunguzi unaonyesha kwamba wastani wa Wamarekani weupe wanaishi katika mazingira ambayo ni asilimia 79 ya wazungu. Vile vile, fahirisi ya utengano katika maeneo sita ya juu yenye watu wengi zaidi kwa Waamerika wenye asili ya Afrika ni 80 katika kipimo cha 100, 100 ikiwa ni ubaguzi kamili. Ubaguzi wa Waamerika wa Asia kwa kweli umeongezeka katika muongo uliopita. Kutengwa ni mbaya zaidi shuleni, ambapo asilimia 80 ya wanafunzi wa Kilatino na asilimia 74 ya wanafunzi weusi wanahudhuria shule nyingi zisizo za kizungu. Zaidi ya nusu ya shule hizo zina chini ya asilimia 10 ya wanafunzi wazungu. Migawanyiko hii mara nyingi husababishwa na, ikiambatana na, na kuendeleza aina nyingine za ukosefu wa usawa. <\/span><\/p>\n

Tunapoishi kwa kuzingatia maadili yetu, ni muhimu kwa nafasi zetu za uundaji kuwa zile zinazotumia nguvu na mitazamo yote. Fursa zetu za uongozi lazima zikuze ujuzi na kushirikisha watu mbalimbali. Utafiti wa 2014 wa Taasisi ya Kirwan ya Utafiti wa Rangi na Ukabila umeonyesha, kwa mfano, kwamba ”mawasiliano kati ya vikundi katika mipangilio ya ushirikiano ambapo vikundi vina hadhi sawa na usaidizi kutoka kwa mamlaka” inaweza kupunguza upendeleo wa chini ya fahamu. (Upendeleo kama huo unaweza kuonekana katika muda ambao daktari hutumia na mgonjwa mgonjwa au kasi ambayo afisa hutumia nguvu mbaya.) Jumuiya ambayo ina utofauti wa kweli na usawa sio tu kupamba keki; ndio msingi wa kuunda ulimwengu tunaotaka. Tunayo fursa nzuri ya kuunda pamoja badala ya kutengana. Watu na kamati nyingi ndani ya BYM zimefanya kazi kufikia lengo hili kwa kujitegemea, na sasa Mpango wa Uongozi Unaokua Mbalimbali unatoa umakini na fursa zaidi. <\/span><\/p>\n